Contoh Soalan Psikometrik Penolong Penguasa Imigresen KP5

Jawatan Penolong Penguasa Imigresen KP5 merupakan antara jawatan strategik dalam sektor keselamatan negara. Calon yang terpilih akan berperanan penting dalam melaksanakan tugas-tugas berkaitan kawalan sempadan, penguatkuasaan undang-undang imigresen, pemantauan keluar masuk warga asing, serta menjalankan operasi khas.

Jawatan Penolong Penguasa Imigresen KP5 ini  memerlukan calon yang berdisiplin tinggi, berintegriti, bersedia bekerja dalam tekanan dan memiliki nilai kepimpinan serta kerjasama yang tinggi.

Ujian Psikometrik merupakan salah satu penilaian utama untuk menapis calon yang bukan sahaja berkelayakan dari segi akademik, tetapi juga mempunyai keperibadian dan nilai kerja yang selaras dengan etika perkhidmatan awam.

Berikut disediakan 30+ contoh soalan psikometrik lengkap dengan jawapan yang disyorkan serta penerangan bagi membantu anda membuat persediaan terbaik.

Apa Itu Ujian Psikometrik SPA?

Menurut Portal Rasmi SPA Malaysia, Ujian Psikometrik adalah sejenis ujian untuk menilai aspek personaliti, sikap, integriti, kestabilan emosi, dan kesesuaian calon dengan sesuatu jawatan. Berbeza dengan ujian akademik, psikometrik lebih kepada penilaian sahsiah diri dan kejujuran melalui kaedah laporan kendiri (self-report).

Objektif Ujian:

• Menilai keserasian calon dengan tugasan (job-fit), organisasi (organization-fit), dan pasukan (team-fit)
• Menguji nilai kejujuran, disiplin, kebolehan sosial dan kestabilan emosi
• Membantu SPA menapis calon paling sesuai untuk dipanggil ke peringkat temuduga

Calon perlu menjawab berdasarkan jawapan paling menggambarkan diri sebenar. Sistem akan memproses respons dan memadankannya dengan profil personaliti yang sesuai untuk jawatan berkenaan.

Skop Soalan Psikometrik Penolong Penguasa Imigresen KP5

Berikut antara elemen utama yang dinilai dalam ujian ini:

• Integriti: Jujur, tidak menyalahguna kuasa, patuh kepada peraturan
• Kerjasama Berpasukan: Boleh bekerja dalam kumpulan pelbagai latar belakang
• Kepimpinan: Mampu buat keputusan, pandai mengatur tindakan
• Empati: Menunjukkan keprihatinan terhadap orang lain
• Kestabilan Emosi: Tidak cepat marah, tenang dalam tekanan
• Disiplin & Tanggungjawab: Menepati masa, amanah, beretika
• Keterbukaan & Motivasi Diri: Mampu belajar perkara baru, menerima pandangan

Contoh bentuk soalan:

• Saya sanggup berkorban masa peribadi demi tugas jabatan.
• Saya rasa gelisah bila berurusan dengan individu dari latar belakang asing.
• Saya akan menegur rakan sekerja jika dia melanggar SOP jabatan.

Setiap soalan biasanya disertakan dengan 5 pilihan jawapan:
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Kaedah Penilaian & Peluang Lulus

Peperiksaan psikometrik ada penilaian merit, dan hanya calon terbaik akan dipanggil ke peringkat temuduga. Misalnya, jika hanya 20 kekosongan, SPA mungkin hanya memanggil 200 calon teratas (1:10 nisbah). Penilaian melibatkan:

• Kejujuran dan konsistensi jawapan
• Kesesuaian profil dengan tugasan KP5
• Merit skor keseluruhan berbanding calon lain

Rujukan Psikometik Penolong Penguasa Imigresen Anda

Ianya bukan soalan bocor atau soalan ramalan. Ianya lebih daripada itu. Soalan bocor ke ramalan tu bukan tahap orang yang nak bekerja di sektor awam. Lebih-lebih lagi untuk jawatan yang anda pohon ni.

Tinggalkan mereka yang masih ada mentaliti ini. Kita nak masuk zaman pekerjaan. Kalau minda tu masih ada di kepala anda, ertinya anda masih belum cukup layak untuk masuk ke zaman kerjaya kerajaan tahun 2025 ini.

Apa yang anda perlukan adalah nota dan contoh yang betul untuk melakukan persediaan. Kita nak bersaing dengan ribuan calon yang lain.

Biar mereka semua tu cari soalan ramalan/bocor (ada ke?) Tapi anda fokus kepada persediaan yang serius dah bersungguh ini. Tim Infokerjaya susun nota dan rujukan yang akan bantu anda tahun ini. Rujukan ini telah berjaya bantu calon-calon sejak tahun 2009 hingga sesi minggu depan untuk tahun 2025.

TEMPAH SEKARANG

Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan Penolong Penguasa Imigresen, skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon Penolong Imigresen.

Contoh Soalan Psikometrik Penolong Penguasa Imigresen

📘 Seksyen 1: Penilaian Integriti & Etika Kerja

1. Saya akan melaporkan rakan sekerja yang terlibat dengan aktiviti rasuah walaupun dia sahabat baik saya.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Integriti adalah tunjang utama tugas di Jabatan Imigresen.

2. Saya rasa tidak mengapa jika saya keluar awal dari kerja jika tiada siapa yang tahu.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: A. Sangat Tidak Setuju
📝 Tindakan ini menyalahi etika kerja.

3. Saya akan menyembunyikan kesalahan rakan kerja demi menjaga nama baiknya.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: A. Sangat Tidak Setuju
📝 Etika dan keadilan perlu diutamakan walaupun sukar.

4. Saya tidak akan memberikan maklumat sulit jabatan walaupun didesak oleh keluarga sendiri.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Kerahsiaan adalah prinsip profesional yang wajib dijaga.

📘 Seksyen 2: Penilaian Tanggungjawab & Disiplin

5. Saya berasa bangga apabila dapat melaksanakan tugasan lebih awal daripada tarikh akhir.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Mencerminkan disiplin dan pengurusan masa yang baik.

6. Saya memastikan semua tugasan disiapkan walaupun menghadapi tekanan emosi.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Tanggungjawab kerja perlu diutamakan walaupun dalam tekanan.

7. Saya hanya akan menegur kesalahan jika diarahkan oleh ketua.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: A. Sangat Tidak Setuju
📝 Individu berdisiplin bertindak atas kesedaran, bukan arahan semata-mata.

8. Saya tidak berasa bersalah jika tidak hadir bertugas kerana hal peribadi walaupun tanpa kebenaran.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: A. Sangat Tidak Setuju
📝 Cerminan sikap tidak bertanggungjawab.

📘 Seksyen 3: Penilaian Kepimpinan

9. Jika berlaku kesilapan dalam tugasan berkumpulan, saya rela mengakui kesilapan walaupun rakan lain tidak berbuat demikian.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Pemimpin berani mengakui kesilapan.

10. Saya cepat marah jika orang tidak mengikut arahan saya.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: A. Sangat Tidak Setuju
📝 Sifat ini bertentangan dengan ciri kepimpinan yang baik.

11. Saya lebih suka bekerja sendiri daripada bekerja dalam kumpulan.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: A. Sangat Tidak Setuju
📝 Pegawai imigresen mesti bekerjasama dalam pasukan.

📘 Seksyen 4: Penilaian Kerjasama Berpasukan

12. Saya suka membantu rakan sekerja yang mengalami tekanan kerja walaupun saya sibuk.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Semangat bantu-membantu amat dihargai dalam tugasan berpasukan.

13. Saya percaya bahawa setiap individu berhak diberi layanan adil tanpa mengira status atau pangkat.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Prinsip keadilan asas kepada kerjasama dan keharmonian.

14. Saya berasa gelisah apabila bekerja dalam pasukan yang mempunyai pelbagai latar belakang bangsa dan budaya.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: A. Sangat Tidak Setuju
📝 Pegawai perlu bersikap inklusif dan terbuka.

📘 Seksyen 5: Penilaian Kestabilan Emosi

15. Saya boleh mengawal perasaan marah ketika berhadapan dengan pelanggan yang biadab.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Pegawai mesti kekal tenang dalam situasi mencabar.

16. Saya mudah putus asa apabila dimarahi oleh penyelia di hadapan orang ramai.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: A. Sangat Tidak Setuju
📝 Menilai tahap kematangan dalam mengawal emosi.

17. Saya kerap merasa tertekan apabila berurusan dengan warganegara asing.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: A. Sangat Tidak Setuju
📝 Menunjukkan kurangnya keyakinan dan pengendalian tekanan.

📘 Seksyen 6: Penilaian Motivasi Diri

18. Saya sanggup belajar kemahiran baru walaupun tugasan sedia ada sudah mencukupi.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Sifat suka belajar adalah kunci perkembangan kerjaya.

19. Saya percaya setiap ujian dalam kerjaya adalah peluang untuk saya lebih kuat dan tabah.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Pemikiran positif mencerminkan motivasi dalaman yang tinggi.

20. Saya akan terus berusaha memahami undang-undang dan akta berkaitan walaupun belum diarahkan berbuat demikian.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Calon berinisiatif dan berdedikasi amat digemari.

📘 Seksyen 7: Penilaian Empati & Amanah

21. Saya rasa bangga apabila dapat membantu orang asing yang menghadapi masalah imigresen.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Ciri empati penting dalam peranan barisan hadapan.

22. Saya percaya setiap insan wajar diberi peluang kedua untuk berubah.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Nilai kemanusiaan yang penting dalam perkhidmatan awam.

23. Saya akan menjaga dokumen rasmi dengan penuh teliti walaupun ia bukan dalam bidang tugasan saya.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Tindakan ini mencerminkan sikap amanah dan tanggungjawab.

📘 Seksyen 8: Penilaian Keterbukaan & Kerohanian

24. Saya lebih suka ikut cara lama walaupun ada kaedah baharu yang lebih efisien.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: A. Sangat Tidak Setuju
📝 Terbuka terhadap perubahan penting untuk penambahbaikan.

25. Saya sering menghadiri program keagamaan atau kerohanian bagi menguatkan jiwa saya.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Menilai keseimbangan rohani dan mental.

26. Saya berdoa agar diberi kekuatan dalam menjalankan tugas harian saya.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Unsur spiritual menyokong kekuatan dalaman dalam tugas berat.

📘 Seksyen 9: Penilaian Profesionalisme & Imej

27. Saya sentiasa memastikan uniform dan penampilan diri dalam keadaan kemas ketika bertugas.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Penampilan profesional mencerminkan kualiti kerja.

28. Saya mengutamakan kepentingan negara dalam setiap keputusan kerja saya.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Nilai patriotisme sangat penting dalam agensi keselamatan negara.

29. Saya tetap menjalankan tugas dengan baik walaupun tidak mendapat pujian.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Menunjukkan keikhlasan dan keutuhan dalam kerja.

📘 Seksyen 10: Penilaian Proaktif & Sikap Positif

30. Saya percaya bahawa setiap tugas kecil adalah penting untuk kejayaan organisasi.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Semua tugasan menyumbang kepada matlamat jabatan.

31. Saya akan tegur rakan kerja yang menyebarkan maklumat tidak benar tentang jabatan.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Tindakan berani ini melindungi reputasi organisasi.

32. Saya bersedia untuk berkorban masa rehat jika diperlukan untuk operasi khas jabatan.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

✅ Jawapan: E. Sangat Setuju
📝 Tunjukkan kesediaan luar jangka yang diperlukan dalam tugas operasi.

Soalan-soalan ini bukan hanya bertujuan untuk menjawab betul, tetapi juga menggambarkan keperibadian, nilai dan sikap kerja sebenar anda. Pegawai Imigresen KP5 bakal memikul amanah besar dalam menjaga keselamatan sempadan negara dan menguatkuasakan undang-undang Imigresen.

Jika anda menjawab berdasarkan prinsip integriti, tanggungjawab dan profesionalisme, anda berada di landasan yang tepat untuk lulus ujian ini.

Panduan Peperiksaan Psikometrik Penolong Penguasa Imigresen

Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan psikometrik ini ialah;

• Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
• Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Psikometrik

Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.

Lakukan terus pembelian di bawah atau daftar dan tunggu hebahan dari kami ke email anda.

TEMPAH SEKARANG

Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan Penolong Penguasa Imigresen, skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon Penolong Imigresen.