Contoh Soalan Psikometrik Pegawai Pembangunan Masyarakat S41

Tahu tak apa yang disoal dalam peperiksaan Psikometrik Pegawai Pembangunan Masyarakat S41? Skop soalan bagaimana yang disoal? Kaedah penilaian exam pula bagaimana? Bagaimana pula kriteria lulus peperiksaan Psikometrik Pegawai Pembangunan Masyarakat? Banyak bukan persoalan anda sebagai calon.

Tak pasti! Kurang jelas! Tak Pernah Jawab Exam!! Saya Baru Grad!!!

Mungkin ini antara masalah bagi calon pertama kali terlibat dalam peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan. Tak mengapa kerana ianya bukan masalah anda seorang, ramai lagi mempunyai masalah serupa. Di bawah admin kongsikan beberapa soalan untuk rujukan anda calon peperiksaan Psikometrik Pegawai Pembangunan Masyarakat.

Moga menjadi rujukan untuk anda menjawab peperiksaan nanti.

TAHNIAH DAPAT EXAM, BUAT SEHABIS BAIK

Sebelum itu, tahniah admin ucapkan bagi calon terpilih duduki peperiksaan online nanti. Sekiranya anda mendapat panggilan ujian, ini bermakna anda sudah melepasi syarat-syarat yang ditetapkan dan ini adalah langkah pertama sebelum anda mendapat lantikan perjawatan.

Syarat nak dapatkan lantikan bagi jawatan ini, calon WAJIB LULUS dan jawab soalan Ujian Psikometrik Pegawai Pembangunan Masyarakat S41 pada tarikh dan masa yang ditetapkan terlebih dahulu.

Sebelum lulus, calon akan diuji dengan peperiksaan dengan Ujian Psikometrik PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT terlebih dahulu. Ujian ini tidak banyak bezanya dengan Ujian Sahsiah dan Minat.

Berikut sedikit informasi berkaitan Ujian Psikometrik SPA dan beberapa contoh soalan Ujian Psikometrik Pegawai Pembangunan Masyarakat S41.

APA ITU UJIAN PSIKOMETRIK?

Menurut Portal SPA Malaysia;

Berikut adalah beberapa elemen penilaian dalam ujian psikometrik:

• Kepimpinan: Kemampuan untuk memimpin dan mengarahkan orang lain.

• Kebolehan Sosial: Kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain.
• Komunikasi: Kemampuan untuk menyampaikan dan menerima informasi.
• Toleransi: Kemampuan untuk menerima dan menghargai perbedaan.
• Kerjasama: Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
• Kestabilan Emosi: Kemampuan untuk mengendalikan emosi dalam berbagai situasi.
• Integriti: Adanya nilai-nilai moral dan etika yang kuat.
• Disiplin: Kemampuan untuk mengikuti aturan dan prosedur.
• Kejujuran: Sifat jujur dan dapat dipercaya

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon, sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

Tahukah anda SPA menggunapakai kaedah penilaian yang holistik bagi tujuan menilai aspek sikap, pengetahuan, kompetensi, kemahiran serta personaliti calon-calon untuk menentukan kesesuaian individu bagi tujuan lantikan sesuatu jawatan.

Di antara kaedah ujian yang digunakan adalah ujian psikometrik, ujian pengetahuan dan kemahiran kerja, ujian kompetensi serta temu duga. Itu antara kaedah penilaian yang digunakan untuk menyisihkan calon layak menjawat sesuatu jawatan dan tidak.

Calon yang pernah berkali-kali lalui ujian psikometrik tetapi susah nak lulus mesti tertanya-tanya kan macam mana nak lulus ujian ini? Anda sebagai calon peperiksaan kerajaan tentu dah tahu mengenai kaedah ini bukan? Jika belum sila baca perkongsian ini.

Seperti yang kita tahu, ujian psikometrik adalah untuk melihat keperibadian calon. Namun adakah ujian psikometrik ada status lulus dan gagal?

ADAKAH UJIAN PSIKOMETRIK ADA STATUS LULUS & GAGAL?

Sama juga seperti penilaian temu duga, kejayaan atau kegagalan individu dalam ujian ini bergantung kepada:

• kejujuran seseorang individu melaporkan tentang dirinya dalam memberikan reaksi mengenai sesuatu perkara yang ditanyakan,
• di mana aspek kebolehpercayaan dan kesahan maklumat yang diberikan menjadi sebahagian daripada asas penilaian dalam ujian.

Oleh kerana bilangan calon yang memohon sesuatu jawatan itu adalah besar bilangannya, penentuan calon lulus dalam urusan ujian psikometrik juga mengambil kira bilangan calon yang akan dipanggil ke peringkat temu duga iaitu:

• berdasarkan nisbah bilangan kekosongan jawatan dengan bilangan yang ditetapkan untuk dipanggil ke peringkat temu duga,
• contohnya jika kekosongan ialah 20, maka bilangan calon yang berjaya dipanggil ke peringkat temu duga adalah 200 orang (1:10) iaitu yang terbaik berdasarkan merit skor semua calon yang menduduki ujian.

KAEDAH PENILAIAN UJIAN PSIKOMETRIK

Bagi konsep ujian psikometrik (penilaian personaliti/kompetensi), ia direkabentuk untuk:

• Mengukur trait-trait individu berasaskan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit) serta sifat kerja berpasukan (team-fit).

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu:

• Menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Kaedah ini sama dengan proses temu duga berasaskan kompetensi, cuma yang membezakannya ialah penemuduga akan menyoal secara verbal kepada calon dengan menggunakan soalan-soalan yang piawai yang telah disediakan, manakala ujian psikometrik meminta calon sendiri menjawab secara laporan kendiri (self-report) dengan memberikan respon kepada soalan-soalan atau kenyataan yang telah disediakan secara paparan komputer. Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon:

• Sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

TUJUAN UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT DIADAKAN

Tujuan utama Ujian Psikometrik Pegawai Pembangunan Masyarakat S41 diadakan adalah untuk mengukur Personaliti dan Sahsiah seseorang calon sebelum layak di panggil untuk menghadiri temuduga atau menjawat sesuatu jawatan.

Ujian ini dikenali juga dengan Ujian Psikologi SPA, Ujian Sahsiah dan Minat atau Ujian Penaksiran Personaliti SPA. Tujuannya jelas, ingin memilih calon yang mempunyai daya pemikiran yang sesuai dengan jawatan yang akan di jawat nanti.

Ujian Psikometrik Pegawai Pembangunan Masyarakat S41 (Ujian Psikologi SPA) ini merupakan salah satu Seksyen wajib jawab bagi calon Pegawai Pembangunan Masyarakat setelah Peperiksaan Pegawai Pembangunan Masyarakat kali ini diadakan secara online.

Ia merupakan Seksyen peperiksaan khas bagi menilai calon layak menjawat jawatan.

Lulus Seksyen ini juga merupakan syarat penting dalam pengambilan Pegawai Pembangunan Masyarakat S41. Berdasarkan peranan dan tugas seorang Pegawai Pembangunan Masyarakat S41 yang pelbagai, seorang calon layak perlulah mempunyai ciri kepimpinan dan pemikiran positif.

UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT S41

Seksyen Ujian Psikometrik PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT dikenali juga sebagai Seksyen “Psikologi”, ia merupakan bahagian yang berkaitan dengan situasi di mana sahsiah atau personaliti diri anda akan di nilai. Dengan kata lain kecenderungan anda akan di nilai melalui set soalan yang diajukan.

Konsep ujian Psikologi sama seperti ujian Fizikal yang diadakan, ia cenderung untuk memilih calon yang layak dari segi pemikiran.

SKOP SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK/PENAKSIRAN PERSONALITI SPA

Berikut merupakan skop soalan yang mungkin diajukan kepada calon;

• Kemahiran Berfikir
• Sikap
• Perwatakan
• Emosi
• dan lain-lain

CONTOH SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT SPA

Ujian Psikometrik Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) Malaysia adalah alat penting yang digunakan untuk menilai calon bagi jawatan-jawatan dalam sektor awam. Soalan-soalan dalam ujian ini direka untuk mengukur pelbagai aspek keperibadian, nilai, dan etika kerja calon.

Dalam artikel ini, kita akan meneroka jenis-jenis soalan yang sering ditanyakan dalam peperiksaan psikometrik SPA, memberikan contoh-contoh soalan, dan penerangan kepada setiap pilihan jawapan yang tersedia.

Oleh kerana peperiksaan Psikometrik tidak mempunyai jawapan betul atau salah, maka penerangan bagi setiap jawapan akan diberikan oleh admin untuk membantu anda mendapat lebih kefahaman bagi setiap pilihan jawapan anda.

Semoga membantu.

1. Soalan Menilai Keperibadian

Soalan keperibadian direka untuk menilai sifat-sifat dan ciri-ciri peribadi calon. Soalan-soalan ini membantu memahami bagaimana calon mungkin bertindak dalam situasi tertentu.

Contoh Soalan:

1. “Saya lebih suka bekerja dalam satu kumpulan daripada bersendirian.”
   
   Pilihan Jawapan:
   
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon lebih suka bekerja secara individu dan mungkin tidak selesa dalam persekitaran kerja berpasukan.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon lebih cenderung bekerja secara individu tetapi masih boleh menyesuaikan diri dalam kumpulan jika perlu.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon tidak mempunyai preferensi yang kuat sama ada untuk bekerja secara individu atau dalam kumpulan.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon lebih suka bekerja dalam kumpulan dan menikmati interaksi sosial.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat menikmati bekerja dalam kumpulan dan mungkin berprestasi lebih baik dalam persekitaran berpasukan.

2. Soalan Nilai dan Etika Kerja

Soalan ini menilai sejauh mana calon memegang nilai-nilai tertentu dan etika kerja yang tinggi, seperti integriti dan tanggungjawab.

Contoh Soalan:

2. “Saya akan melaporkan sebarang salah laku di tempat kerja walaupun ia melibatkan rakan baik saya.”
   Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin mempunyai kesetiaan yang tinggi kepada rakan tetapi kurang dalam hal integriti dan etika kerja.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin merasa sukar untuk melaporkan salah laku, terutama jika melibatkan rakan.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin keliru atau teragak-agak dalam situasi tersebut.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon mempunyai rasa tanggungjawab yang tinggi dan bersedia melaporkan salah laku.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat berpegang kepada prinsip integriti dan etika kerja, walaupun ia mungkin menjejaskan hubungan peribadi.

3. Soalan Situasi

Soalan situasi menilai bagaimana calon bertindak balas terhadap situasi tertentu yang mungkin dihadapi di tempat kerja.

Contoh Soalan:

3. “Jika anda menyaksikan seorang rakan sekerja mencuri barang dari pejabat, apakah tindakan anda?”
   Pilihan Jawapan:
   • A. Mengabaikan perkara tersebut.
   • B. Memberitahu rakan sekerja lain.
   • C. Melaporkan kepada pihak atasan.
   • D. Menghadapi rakan sekerja tersebut secara peribadi.
   • E. Berpura-pura tidak tahu.

   
   Penerangan:

   • A. Mengabaikan perkara tersebut: Menunjukkan calon mungkin kurang dalam hal etika dan tanggungjawab.
   • B. Memberitahu rakan sekerja lain: Menunjukkan calon mungkin mahu berkongsi maklumat tetapi tidak menangani isu secara langsung.
   • C. Melaporkan kepada pihak atasan: Menunjukkan calon mempunyai rasa tanggungjawab yang tinggi dan bertindak mengikut prosedur yang betul.
   • D. Menghadapi rakan sekerja tersebut secara peribadi: Menunjukkan calon berani dan mahu menyelesaikan isu tersebut secara langsung.
   • E. Berpura-pura tidak tahu: Menunjukkan calon mungkin tidak mahu terlibat atau menghadapi konflik.

4. Soalan Keperibadian

4. “Saya mudah berasa marah apabila kerja saya dikritik.”
   Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mempunyai tahap kestabilan emosi yang tinggi dan terbuka kepada kritikan.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon umumnya tenang dan mampu menerima kritikan dengan baik.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin berasa tidak pasti atau bergantung kepada situasi.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon mungkin mudah terkesan dengan kritikan.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon mungkin mempunyai masalah dalam mengendalikan emosi apabila menerima kritikan.

5. Soalan Nilai dan Etika Kerja

5. “Saya percaya bahawa integriti adalah lebih penting daripada mencapai matlamat peribadi.”
   Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin lebih mementingkan matlamat peribadi daripada integriti.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kurang mengutamakan integriti berbanding matlamat peribadi.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada situasi dalam membuat keputusan antara integriti dan matlamat peribadi.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon mengutamakan integriti dalam kebanyakan situasi.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat mengutamakan integriti, walaupun mungkin terpaksa mengorbankan matlamat peribadi.

6. Soalan Situasi

6. “Jika anda mendapati terdapat ketidakadilan dalam pembahagian tugas di pejabat, apakah tindakan anda?”Pilihan Jawapan:
   • A. Mengabaikan perkara tersebut.
   • B. Membincangkan dengan rakan sekerja.
   • C. Melaporkan kepada pihak atasan.
   • D. Mencuba menyelesaikannya sendiri.
   • E. Berpura-pura tidak tahu.

   
   Penerangan:

   • A. Mengabaikan perkara tersebut: Menunjukkan calon mungkin kurang prihatin terhadap keadilan.
   • B. Membincangkan dengan rakan sekerja: Menunjukkan calon mahu mendapatkan pandangan sebelum bertindak.
   • C. Melaporkan kepada pihak atasan: Menunjukkan calon mempunyai rasa tanggungjawab dan bertindak mengikut prosedur yang betul.
   • D. Mencuba menyelesaikannya sendiri: Menunjukkan calon berani dan proaktif dalam menyelesaikan masalah.
   • E. Berpura-pura tidak tahu: Menunjukkan calon mungkin tidak mahu terlibat dalam konflik.

7. Soalan Keperibadian

7. “Saya kerap mencari peluang untuk belajar sesuatu yang baru di tempat kerja.”Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak berminat untuk berkembang atau belajar perkara baru.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon kurang mencari peluang untuk belajar.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin mencari peluang bergantung kepada situasi.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon proaktif dalam mencari peluang belajar.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat berminat untuk terus belajar dan berkembang di tempat kerja.

8. Soalan Nilai dan Etika Kerja

8. “Saya percaya bahawa setiap orang harus diperlakukan dengan hormat tanpa mengira pangkat atau kedudukan mereka.”Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin mempunyai sikap pilih kasih atau kurang menghormati orang lain.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak selalu menghormati semua orang.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada keadaan dalam memberi penghormatan.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon menghormati kebanyakan orang tanpa mengira kedudukan mereka.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat menghormati semua orang tanpa mengira pangkat atau kedudukan.

9. Soalan Keperibadian

9. “Saya sering mengambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah sebelum diminta oleh atasan.”Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak proaktif dan lebih suka menunggu arahan.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon kadang-kadang mengambil inisiatif tetapi lebih sering menunggu arahan.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada situasi atau tidak yakin dengan tindakannya sendiri.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon proaktif dan sering berinisiatif.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat proaktif dan selalu mencari jalan untuk menyelesaikan masalah dengan cepat.

10. Soalan Nilai dan Etika Kerja

10. “Kepentingan peribadi tidak boleh mengatasi kepentingan awam dalam membuat keputusan kerja.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin lebih mementingkan kepentingan peribadi.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kadang-kadang meletakkan kepentingan peribadi di atas kepentingan awam.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon tidak mempunyai pendirian yang kuat mengenai perkara ini.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon mengutamakan kepentingan awam dalam kebanyakan keputusan kerja.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat mengutamakan kepentingan awam dan sentiasa memastikan keputusan yang diambil mengutamakan kepentingan umum.

11. Soalan Situasi

11. “Jika anda mendapati rakan sekerja anda tidak melaksanakan tugas dengan betul, apakah tindakan anda?”Pilihan Jawapan:
    • A. Mengabaikan perkara tersebut.
    • B. Membincangkannya dengan rakan sekerja lain.
    • C. Memberitahu pihak atasan.
    • D. Menawarkan bantuan kepada rakan sekerja tersebut.
    • E. Berpura-pura tidak tahu.

    
    Penerangan:

    • A. Mengabaikan perkara tersebut: Menunjukkan calon mungkin tidak prihatin terhadap kualiti kerja.
    • B. Membincangkannya dengan rakan sekerja lain: Menunjukkan calon mungkin ingin berkongsi maklumat tetapi tidak menyelesaikan masalah secara langsung.
    • C. Memberitahu pihak atasan: Menunjukkan calon merasa perlu untuk melaporkan isu ini kepada atasan untuk penyelesaian.
    • D. Menawarkan bantuan kepada rakan sekerja tersebut: Menunjukkan calon bersedia untuk membantu menyelesaikan masalah secara langsung.
    • E. Berpura-pura tidak tahu: Menunjukkan calon mungkin tidak mahu terlibat dalam konflik atau isu.

12. Soalan Keperibadian

12. “Saya suka mencari jalan baru dan inovatif untuk menyelesaikan masalah.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak suka perubahan dan lebih suka pendekatan tradisional.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon kurang cenderung untuk mencari penyelesaian inovatif.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada situasi atau tidak yakin dengan kemampuannya untuk berinovasi.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon cenderung mencari penyelesaian baru dan inovatif.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat suka berinovasi dan sentiasa mencari jalan baru untuk menyelesaikan masalah.

13. Soalan Nilai dan Etika Kerja

13. “Saya percaya bahawa penting untuk menyelesaikan kerja dengan tepat pada waktunya walaupun memerlukan usaha tambahan.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kurang disiplin dan tidak mementingkan kepatuhan masa.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kurang bersedia untuk melakukan usaha tambahan untuk menyelesaikan tugas tepat pada waktunya.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada situasi atau tidak yakin dengan keutamaan kepatuhan masa.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon mementingkan kepatuhan masa dan bersedia untuk melakukan usaha tambahan.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat disiplin dan mementingkan kepatuhan masa serta bersedia untuk berusaha lebih untuk memastikan tugas diselesaikan tepat pada waktunya.

14. Soalan Keperibadian

14. “Saya boleh bekerja dengan baik di bawah tekanan.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin sukar untuk berfungsi dalam situasi tekanan tinggi.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kadang-kadang sukar untuk bekerja di bawah tekanan.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon tidak yakin dengan kemampuannya untuk menangani tekanan.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon biasanya mampu mengendalikan tekanan dengan baik.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat mampu bekerja dengan baik dalam situasi tekanan tinggi dan mungkin berprestasi lebih baik di bawah tekanan.

15. Soalan Nilai dan Etika Kerja

15. “Saya percaya bahawa kejujuran adalah asas kepada semua hubungan kerja yang baik.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kurang menghargai kejujuran dalam hubungan kerja.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak selalu menekankan pentingnya kejujuran dalam hubungan kerja.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin tidak yakin atau bergantung pada situasi dalam menilai kejujuran.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon menganggap kejujuran sebagai faktor penting dalam hubungan kerja.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat menghargai kejujuran dan melihatnya sebagai asas utama dalam semua hubungan kerja yang baik.

Ujian psikometrik SPA Malaysia melibatkan pelbagai jenis soalan yang direka untuk menilai keperibadian, nilai, dan etika kerja calon. Dengan memahami jenis soalan yang sering ditanyakan dan contoh-contoh yang disediakan, calon dapat lebih bersedia dan meningkatkan peluang mereka untuk berjaya dalam ujian ini. Penerangan kepada pilihan jawapan membantu calon memahami implikasi setiap pilihan dan membuat keputusan yang terbaik.

PANDUAN PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT SPA

Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan psikometrik ini ialah;

• Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
• Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Psikometrik S41

Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.

Lakukan terus pembelian di bawah atau daftar dan tunggu hebahan dari kami ke email anda.

TEMPAH SEKARANG

Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan Pegawai Pembangunan Masyarakat S41, skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon Pegawai Pembangunan Masyarakat S41.