Contoh Soalan Psikometrik Pegawai Meteorologi C9

T
ahukah anda apa yang bakal diuji dalam Peperiksaan Psikometrik Pegawai Meteorologi C9? Apakah skop soalan yang biasanya ditanya? Bagaimana pula kaedah penilaian yang digunakan dalam exam ini?

Sebagai calon, anda pasti tertanya-tanya apakah kriteria sebenar untuk lulus ujian ini. Berbeza dengan ujian bertulis teknikal, peperiksaan psikometrik lebih menumpukan kepada penilaian sikap, personaliti, integriti, serta kesesuaian diri anda dengan tanggungjawab jawatan Pegawai Meteorologi C9. Soalan yang diberikan bukan untuk menguji hafalan, tetapi untuk menilai cara anda membuat keputusan, tahap motivasi, kejujuran, disiplin, dan kemampuan bekerjasama dalam pasukan.

Tak pasti! Kurang jelas! Tak Pernah Jawab Exam!! Saya Baru Grad!!!

Mungkin ini antara masalah bagi calon pertama kali terlibat dalam peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan. Tak mengapa kerana ianya bukan masalah anda seorang, ramai lagi mempunyai masalah serupa. Di bawah admin kongsikan beberapa soalan untuk rujukan anda calon peperiksaan Psikometrik Pegawai Meteorologi C9.

Moga menjadi rujukan untuk anda menjawab peperiksaan nanti.

TAHNIAH DAPAT EXAM, BUAT SEHABIS BAIK

Sebelum itu, tahniah admin ucapkan bagi calon terpilih duduki peperiksaan online nanti. Sekiranya anda mendapat panggilan ujian, ini bermakna anda sudah melepasi syarat-syarat yang ditetapkan dan ini adalah langkah pertama sebelum anda mendapat lantikan perjawatan.

Syarat nak dapatkan lantikan bagi jawatan ini, calon WAJIB LULUS dan jawab soalan Ujian Psikometrik Pegawai Meteorologi C9 pada tarikh dan masa yang ditetapkan terlebih dahulu. Calon peperiksaan Pegawai Meteorologi C9  akan di uji dengan Ujian Psikometrik Pegawai Meteorologi C9 . Ujian ini tidak banyak bezanya dengan Ujian Sahsiah dan Minat.

Berikut sedikit informasi berkaitan Ujian Psikometrik SPA dan beberapa contoh soalan Ujian Psikometrik Pegawai Meteorologi C9 .

APA ITU UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI METEOROLOGI?

Menurut Portal SPA Malaysia;

Ujian Psikometrik SPA adalah sejenis ujian yang digunakan untuk menilai aspek-aspek psikologi seseorang calon yang tidak boleh diukur melalui peperiksaan akademik semata-mata.

Berikut adalah beberapa elemen penilaian dalam ujian psikometrik:

• Kepimpinan: Kemampuan untuk memimpin dan mengarahkan orang lain.

• Kebolehan Sosial: Kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain.
• Komunikasi: Kemampuan untuk menyampaikan dan menerima informasi.
• Toleransi: Kemampuan untuk menerima dan menghargai perbedaan.
• Kerjasama: Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
• Kestabilan Emosi: Kemampuan untuk mengendalikan emosi dalam berbagai situasi.
• Integriti: Adanya nilai-nilai moral dan etika yang kuat.
• Disiplin: Kemampuan untuk mengikuti aturan dan prosedur.
• Kejujuran: Sifat jujur dan dapat dipercaya

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon, sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

Tahukah anda SPA menggunapakai kaedah penilaian yang holistik bagi tujuan menilai aspek sikap, pengetahuan, kompetensi, kemahiran serta personaliti calon-calon untuk menentukan kesesuaian individu bagi tujuan lantikan sesuatu jawatan.

Di antara kaedah ujian yang digunakan adalah ujian psikometrik, ujian pengetahuan dan kemahiran kerja, ujian kompetensi serta temu duga. Itu antara kaedah penilaian yang digunakan untuk menyisihkan calon layak menjawat sesuatu jawatan dan tidak.

Calon yang pernah berkali-kali lalui ujian psikometrik tetapi susah nak lulus mesti tertanya-tanya kan macam mana nak lulus ujian ini? Anda sebagai calon peperiksaan kerajaan tentu dah tahu mengenai kaedah ini bukan? Jika belum sila baca perkongsian ini.

Seperti yang kita tahu, ujian psikometrik adalah untuk melihat keperibadian calon. Namun adakah ujian psikometrik ada status lulus dan gagal?

Jawatan Pegawai Meteorologi C9 Dalam Perkhidmatan Awam

Pegawai Meteorologi C9 adalah jawatan dalam perkhidmatan awam yang khusus dalam bidang meteorologi.

Individu yang memegang jawatan ini bertanggungjawab untuk memantau, menganalisis, dan melaporkan data cuaca serta fenomena meteorologi.

Mereka bekerja di bawah Jabatan Meteorologi Malaysia, memainkan peranan penting dalam menyediakan maklumat cuaca yang tepat dan terkini untuk kepentingan awam dan keselamatan.

Apakah Tugas Penolong Pegawai Meteorologi C29

Mengetahui tugas-tugas jawatan membantu calon memahami apa yang diharapkan daripada mereka dalam peranan tersebut.

Ini membantu calon membuat persiapan yang lebih baik untuk menjawab soalan-soalan yang berkaitan dengan tugas dan tanggungjawab jawatan semasa peperiksaan atau temuduga.

Calon yang tahu tentang tugas-tugas yang spesifik akan lebih bersedia untuk menjawab soalan-soalan teknikal atau situasi kerja yang mungkin ditanya dalam peperiksaan nanti.

Tugas utama Pegawai Meteorologi C9 termasuk:

• Memantau dan Merekod Data Cuaca: Menggunakan peralatan meteorologi untuk memantau dan merekod parameter cuaca seperti suhu, kelembapan, tekanan udara, dan angin.
• Menganalisis Data Meteorologi: Menyusun dan menganalisis data cuaca untuk menghasilkan laporan dan ramalan cuaca.
• Mengendalikan Alat Meteorologi: Memastikan semua peralatan meteorologi berfungsi dengan baik dan melakukan penyelenggaraan jika diperlukan.
• Menyediakan Laporan Cuaca: Menyediakan laporan cuaca harian, amaran cuaca buruk, dan ramalan cuaca jangka pendek dan panjang.
• Berkoordinasi dengan Agensi Berkaitan: Bekerjasama dengan agensi lain seperti Jabatan Bomba dan Penyelamat, Polis, dan badan-badan keselamatan lain dalam situasi kecemasan cuaca.

Dari senarai tugas Pegawai Meteorologi C9 inilah menentukan fungsi dan peranan seorang Pegawai Meteorologi C9 dalam pentadbiran negara.

Senarai Fungsi dan Peranan Pegawai Meteorologi C9 Dalam Pentadbiran Kerajaan

Pegawai Meteorologi C9 memainkan peranan yang sangat penting dalam pelbagai aspek pentadbiran kerajaan.

Berikut adalah beberapa fungsi dan peranan utama mereka, berserta dengan contoh yang berkaitan untuk memberi pemahaman yang lebih mendalam:

1. Penyediaan Maklumat Cuaca yang Tepat

Pegawai Meteorologi C9 bertanggungjawab menyediakan maklumat cuaca yang tepat dan boleh dipercayai untuk kegunaan awam dan pelbagai industri seperti pertanian, penerbangan, maritim, dan pembinaan.

Contoh: Menyediakan ramalan cuaca harian yang membantu petani merancang aktiviti penanaman dan penuaian. Ini termasuk memberi amaran awal tentang kemungkinan berlakunya ribut atau hujan lebat yang boleh menjejaskan hasil tanaman.

2. Keselamatan Awam

Pegawai Meteorologi C9 mengeluarkan amaran cuaca buruk seperti ribut, banjir, dan taufan untuk memastikan keselamatan awam. Mereka bekerjasama dengan agensi keselamatan lain untuk menyelaras tindakan sewajarnya semasa bencana alam.

Contoh: Memberi amaran awal tentang ribut tropika yang dijangka melanda kawasan pantai. Amaran ini membantu penduduk setempat membuat persediaan awal seperti mengukuhkan struktur bangunan dan mengatur evakuasi jika perlu.

3. Sokongan Kepada Agensi Keselamatan

Dalam situasi kecemasan cuaca, Pegawai Meteorologi C9 membantu agensi keselamatan seperti Jabatan Bomba dan Penyelamat, Polis, dan Angkatan Pertahanan Awam dalam merancang dan melaksanakan operasi menyelamat.

Contoh: Berkoordinasi dengan Jabatan Bomba dan Penyelamat semasa operasi menyelamat banjir dengan menyediakan data cuaca terkini dan ramalan hujan, membantu menentukan kawasan yang berisiko tinggi untuk banjir.

4. Penyelidikan dan Pembangunan

Pegawai Meteorologi C9 juga terlibat dalam penyelidikan untuk meningkatkan pemahaman tentang iklim dan perubahan cuaca. Mereka mengumpulkan data jangka panjang dan menganalisis pola cuaca untuk menyokong penyelidikan iklim.

Contoh: Menjalankan kajian tentang kesan perubahan iklim ke atas pola hujan di Malaysia, yang dapat membantu kerajaan dalam merancang strategi mitigasi dan adaptasi perubahan iklim.

5. Pendidikan dan Kesedaran Awam

Pegawai Meteorologi C9 turut berperanan dalam mendidik masyarakat tentang cuaca dan iklim, termasuk kesedaran tentang langkah-langkah keselamatan semasa cuaca buruk. Mereka mungkin terlibat dalam program kesedaran awam, seminar, dan bengkel.

Contoh: Mengadakan sesi taklimat kepada komuniti setempat mengenai bahaya banjir dan langkah-langkah yang perlu diambil untuk mengurangkan risiko kerugian nyawa dan harta benda.

6. Pengurusan dan Penyelenggaraan Peralatan Meteorologi

Pegawai Meteorologi C9 bertanggungjawab mengurus dan menyelenggara peralatan meteorologi seperti radar cuaca, stesen cuaca automatik, dan satelit cuaca untuk memastikan data yang dikumpulkan adalah tepat dan terkini.

Contoh: Memastikan radar cuaca berfungsi dengan baik dan melakukan penyelenggaraan berkala untuk mencegah kerosakan yang boleh menjejaskan ketepatan data cuaca.

7. Sokongan kepada Sektor Ekonomi

Pegawai Meteorologi C9 menyediakan maklumat cuaca yang penting untuk sektor ekonomi seperti pelancongan, pertanian, dan perikanan. Maklumat ini membantu sektor-sektor tersebut merancang aktiviti mereka dengan lebih baik dan mengurangkan risiko kerugian akibat cuaca buruk.

Contoh: Memberikan ramalan cuaca kepada pengusaha ladang ternakan untuk membantu mereka merancang perlindungan ternakan semasa cuaca ekstrem, seperti memastikan bekalan air dan makanan mencukupi semasa musim kemarau.

Peranan dan fungsi Pegawai Meteorologi C9 adalah kritikal dalam memastikan keselamatan dan kesejahteraan awam serta menyokong pelbagai sektor ekonomi.

Dengan menyediakan maklumat cuaca yang tepat dan bekerjasama dengan pelbagai agensi, mereka membantu mengurangkan risiko dan kesan buruk yang mungkin timbul akibat fenomena cuaca.

Pengetahuan dan kemahiran yang mereka miliki adalah aset penting dalam usaha negara untuk menghadapi cabaran perubahan iklim dan cuaca ekstrem.

Namun sebelum boleh bergelar seorang Pegawai Meteorologi C9 anda haruslah LULUS PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK PENOLONG PEGAWAI METEOROLOGI terlebih dahulu.

Nak lulus? Pastikan anda habiskan artikel Contoh Soalan Psikometrik Pegawai Meteorologi C9 ini terlebih dahulu.

Kenapa Pegawai Meteorologi C9 Perlu Menduduki Peperiksaan Psikometrik SPA

Peperiksaan psikometrik SPA direka untuk menilai kesesuaian calon dalam aspek keperibadian, kognitif, dan sikap yang penting untuk menjalankan tugas dengan efektif.

Pegawai Meteorologi C9 perlu menduduki peperiksaan ini untuk memastikan mereka mempunyai kemahiran dan sifat peribadi yang diperlukan untuk mengendalikan tugas-tugas meteorologi yang kritikal.

Ujian ini membantu memastikan hanya calon yang benar-benar layak dan berpotensi dipilih untuk jawatan ini.

Teras Utama Penilaian Ujian Psikometrik Penolong Pegawai Meteorologi C29

1. Keperibadian: Menilai sifat peribadi calon seperti tanggungjawab, integriti, dan kestabilan emosi.
2. Sikap: Menilai sikap calon terhadap kerja, rakan sekerja, dan situasi kerja.
3. Kemampuan Kognitif: Menilai kebolehan kognitif seperti pemikiran logik, penyelesaian masalah, dan kebolehan analitik.
4. Kesediaan untuk Belajar: Menilai kesediaan calon untuk belajar dan berkembang dalam kerjaya mereka.

Contoh Soalan Psikometrik Penolong Pegawai Meteorologi C29

Berikut adalah 30 contoh soalan psikometrik Penolong Pegawai Meteorologi C29 yang menguji pelbagai aspek seperti penilaian keperibadian, sikap, empati, kerjasama, motivasi diri, dan penilaian emosi.

Penilaian ini pula boleh berubah mengikut jenis jawatan dan situasi.

Setiap soalan mempunyai 4 pilihan jawapan (A. Sangat Tidak Setuju, B. Tidak Setuju, C. Tidak Pasti, D. Setuju, E. Sangat Setuju) dan disertakan dengan penerangan serta jawapan yang sesuai.

Soalan Penilaian Keperibadian

1. Saya sentiasa berusaha untuk memperbaiki prestasi kerja saya.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Jawapan: E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Sikap positif ditunjukkan melalui usaha berterusan untuk memperbaiki diri.
2. Saya melihat setiap kesilapan sebagai peluang untuk belajar.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Jawapan: E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Sikap positif merangkumi pandangan optimistik terhadap kesilapan.
3. Saya sentiasa bersemangat untuk menghadapi cabaran baru.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Jawapan: E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Semangat untuk menghadapi cabaran menunjukkan sikap positif.
4. Saya percaya setiap masalah mempunyai penyelesaian.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Jawapan: E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Sikap positif ditunjukkan melalui keyakinan dalam mencari penyelesaian.
5. Saya optimis tentang masa depan.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Jawapan: E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Optimisme adalah tanda sikap positif.

Soalan Penilaian Sikap

6. Saya tidak akan berkompromi dengan etika kerja walaupun terpaksa.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Jawapan: E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Komitmen kepada etika kerja menunjukkan integriti yang tinggi.
7. Saya sentiasa berusaha untuk berlaku adil kepada semua orang.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Jawapan: E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Keadilan adalah elemen penting dalam integriti dan etika kerja.
8. Saya tidak akan mengambil barang milik pejabat untuk kegunaan peribadi.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Jawapan: E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Integriti dan etika kerja melibatkan penggunaan sumber pejabat dengan betul.
9. Saya sentiasa berpegang kepada prinsip kejujuran dalam semua urusan.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Jawapan: E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Kejujuran adalah asas kepada integriti.
10. Saya akan melaporkan sebarang ketidakpatuhan kepada peraturan kepada pihak berwajib.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Melaporkan ketidakpatuhan menunjukkan komitmen kepada etika kerja.

Soalan Penilaian Empati

11. Saya berusaha memahami perasaan orang lain sebelum memberi reaksi.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Empati melibatkan usaha untuk memahami perasaan orang lain.
12. Saya merasa prihatin apabila melihat rakan sekerja mengalami kesusahan.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Empati ditunjukkan melalui rasa prihatin terhadap kesusahan orang lain.
13. Saya berusaha untuk mendengar dengan teliti apabila seseorang berkongsi masalah mereka.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Mendengar dengan teliti menunjukkan empati yang baik.
14. Saya berusaha untuk memberi sokongan kepada rakan sekerja yang memerlukan.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Memberi sokongan menunjukkan empati yang baik.
15. Saya berusaha untuk tidak membuat penilaian awal terhadap orang lain.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Tidak membuat penilaian awal menunjukkan empati yang baik.

Soalan Penilaian Kerjasama

16. Saya bersedia membantu rakan sekerja dalam kesulitan.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Kesediaan untuk membantu menunjukkan kerjasama berpasukan.
17. Saya menghargai pendapat semua ahli pasukan sebelum membuat keputusan.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Menghargai pendapat ahli pasukan menunjukkan kerjasama yang baik.
18. Saya percaya bahawa kejayaan pasukan lebih penting daripada kejayaan individu.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Mengutamakan kejayaan pasukan menunjukkan semangat berpasukan.
19. Saya sentiasa berusaha untuk meningkatkan semangat pasukan.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Meningkatkan semangat pasukan menunjukkan kerjasama yang baik.
20. Saya bersedia untuk berkongsi maklumat yang penting dengan ahli pasukan.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Berkongsi maklumat menunjukkan kerjasama yang baik.

Soalan Penilaian Kepimpinan

21. Saya bersedia mengambil tanggungjawab sebagai ketua pasukan apabila diperlukan.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Kesediaan mengambil tanggungjawab menunjukkan sifat kepimpinan.
22. Saya berusaha untuk menjadi contoh yang baik kepada rakan sekerja.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Menjadi contoh yang baik menunjukkan sifat kepimpinan.
23. Saya berusaha untuk menggalakkan inovasi dalam pasukan.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Menggalakkan inovasi menunjukkan kepimpinan yang baik.
24. Saya berusaha untuk menyelesaikan konflik dalam pasukan dengan adil.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Menyelesaikan konflik dengan adil menunjukkan kepimpinan yang baik.
25. Saya sentiasa berusaha untuk meningkatkan kemahiran kepimpinan saya.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Meningkatkan kemahiran kepimpinan menunjukkan komitmen kepada perkembangan diri.

Soalan Penilaian Motivasi Diri

26. Saya menetapkan matlamat yang tinggi dan berusaha untuk mencapainya.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Menetapkan matlamat yang tinggi menunjukkan motivasi diri yang tinggi.
27. Saya selalu mencari cara untuk meningkatkan prestasi kerja saya.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Mencari cara untuk meningkatkan prestasi menunjukkan motivasi diri yang baik.
28. Saya berusaha untuk tetap bermotivasi walaupun menghadapi kesulitan.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Tetap bermotivasi dalam kesulitan menunjukkan kekuatan motivasi diri.
29. Saya berusaha untuk mengatasi semua cabaran yang datang dalam pekerjaan saya.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Mengatasi cabaran menunjukkan motivasi diri yang baik.
30. Saya selalu mencari peluang untuk belajar dan berkembang.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Jawapan: E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Mencari peluang untuk belajar menunjukkan motivasi diri yang baik.

Pegawai Meteorologi C9 memainkan peranan penting dalam menyediakan maklumat cuaca yang kritikal untuk pelbagai sektor dan memastikan keselamatan awam.

Peperiksaan psikometrik bagi jawatan ini membantu menilai kebolehan calon dalam aspek keperibadian, sikap, empati, dan kerjasama yang relevan dengan tugas mereka.

Dengan persediaan yang rapi dan latihan yang mencukupi, calon boleh meningkatkan peluang mereka untuk berjaya dalam peperiksaan ini.

Panduan Peperiksaan Psikometrik Penolong Pegawai Meteorologi C29

Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan psikometrik ini ialah;

• Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
• Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Psikometrik Penolong Pegawai Meteorologi C29

Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.

Lakukan terus pembelian di bawah atau daftar dan tunggu hebahan dari kami ke email anda.

TEMPAH SEKARANG

Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan Psikometrik, skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon Penolong Pegawai Meteorologi C29.