Contoh Soalan Psikometrik Penolong Jurutera JA29 (KKR & Pelbagai Jabatan)

Tahu tak apa yang disoal dalam peperiksaan Psikometrik Penolong Jurutera JA29? Skop soalan bagaimana yang disoal? Kaedah penilaian exam pula bagaimana? Bagaimana pula kriteria lulus peperiksaan Psikometrik Penolong Jurutera ? Banyak bukan persoalan anda sebagai calon.

Tak pasti! Kurang jelas! Tak Pernah Jawab Exam!! Saya Baru Grad!!!

Mungkin ini antara masalah bagi calon pertama kali terlibat dalam peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan. Tak mengapa kerana ianya bukan masalah anda seorang, ramai lagi mempunyai masalah serupa. Di bawah admin kongsikan beberapa soalan untuk rujukan anda calon peperiksaan Psikometrik Penolong Jurutera .

Moga menjadi rujukan untuk anda menjawab peperiksaan nanti.

TAHNIAH DAPAT EXAM, BUAT SEHABIS BAIK

Sebelum itu, tahniah admin ucapkan bagi calon terpilih duduki peperiksaan online nanti. Sekiranya anda mendapat panggilan ujian, ini bermakna anda sudah melepasi syarat-syarat yang ditetapkan dan ini adalah langkah pertama sebelum anda mendapat lantikan perjawatan.

Syarat nak dapatkan lantikan bagi jawatan ini, calon WAJIB LULUS dan jawab soalan Ujian Psikometrik Penolong Jurutera JA29 pada tarikh dan masa yang ditetapkan terlebih dahulu. Calon peperiksaan Penolong Jurutera JA29 akan di uji dengan Ujian Psikometrik PENOLONG JURUTERA . Ujian ini tidak banyak bezanya dengan Ujian Sahsiah dan Minat.

Berikut sedikit informasi berkaitan Ujian Psikometrik SPA dan beberapa contoh soalan Ujian Psikometrik Penolong Jurutera JA29.

APA ITU UJIAN PSIKOMETRIK?

Menurut Portal SPA Malaysia;

Berikut adalah beberapa elemen penilaian dalam ujian psikometrik:

• Kepimpinan: Kemampuan untuk memimpin dan mengarahkan orang lain.

• Kebolehan Sosial: Kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain.
• Komunikasi: Kemampuan untuk menyampaikan dan menerima informasi.
• Toleransi: Kemampuan untuk menerima dan menghargai perbedaan.
• Kerjasama: Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
• Kestabilan Emosi: Kemampuan untuk mengendalikan emosi dalam berbagai situasi.
• Integriti: Adanya nilai-nilai moral dan etika yang kuat.
• Disiplin: Kemampuan untuk mengikuti aturan dan prosedur.
• Kejujuran: Sifat jujur dan dapat dipercaya

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon, sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

Tahukah anda SPA menggunapakai kaedah penilaian yang holistik bagi tujuan menilai aspek sikap, pengetahuan, kompetensi, kemahiran serta personaliti calon-calon untuk menentukan kesesuaian individu bagi tujuan lantikan sesuatu jawatan.

Di antara kaedah ujian yang digunakan adalah ujian psikometrik, ujian pengetahuan dan kemahiran kerja, ujian kompetensi serta temu duga. Itu antara kaedah penilaian yang digunakan untuk menyisihkan calon layak menjawat sesuatu jawatan dan tidak.

Calon yang pernah berkali-kali lalui ujian psikometrik tetapi susah nak lulus mesti tertanya-tanya kan macam mana nak lulus ujian ini? Anda sebagai calon peperiksaan kerajaan tentu dah tahu mengenai kaedah ini bukan? Jika belum sila baca perkongsian ini.

Seperti yang kita tahu, ujian psikometrik adalah untuk melihat keperibadian calon. Namun adakah ujian psikometrik ada status lulus dan gagal?

ADAKAH UJIAN PSIKOMETRIK ADA STATUS LULUS & GAGAL?

Sama juga seperti penilaian temu duga, kejayaan atau kegagalan individu dalam ujian ini bergantung kepada:

• kejujuran seseorang individu melaporkan tentang dirinya dalam memberikan reaksi mengenai sesuatu perkara yang ditanyakan,
• di mana aspek kebolehpercayaan dan kesahan maklumat yang diberikan menjadi sebahagian daripada asas penilaian dalam ujian.

Oleh kerana bilangan calon yang memohon sesuatu jawatan itu adalah besar bilangannya, penentuan calon lulus dalam urusan ujian psikometrik juga mengambil kira bilangan calon yang akan dipanggil ke peringkat temu duga iaitu:

• berdasarkan nisbah bilangan kekosongan jawatan dengan bilangan yang ditetapkan untuk dipanggil ke peringkat temu duga,
• contohnya jika kekosongan ialah 20, maka bilangan calon yang berjaya dipanggil ke peringkat temu duga adalah 200 orang (1:10) iaitu yang terbaik berdasarkan merit skor semua calon yang menduduki ujian.

KAEDAH PENILAIAN UJIAN PSIKOMETRIK

Bagi konsep ujian psikometrik (penilaian personaliti/kompetensi), ia direkabentuk untuk:

• Mengukur trait-trait individu berasaskan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit) serta sifat kerja berpasukan (team-fit).

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu:

• Menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Kaedah ini sama dengan proses temu duga berasaskan kompetensi, cuma yang membezakannya ialah penemuduga akan menyoal secara verbal kepada calon dengan menggunakan soalan-soalan yang piawai yang telah disediakan, manakala ujian psikometrik meminta calon sendiri menjawab secara laporan kendiri (self-report) dengan memberikan respon kepada soalan-soalan atau kenyataan yang telah disediakan secara paparan komputer. Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon:

• Sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

TUJUAN UJIAN PSIKOMETRIK PENOLONG JURUTERA DIADAKAN

Tujuan utama Ujian Psikometrik Penolong Jurutera JA29 diadakan adalah untuk mengukur Personaliti dan Sahsiah seseorang calon sebelum layak di panggil untuk menghadiri temuduga atau menjawat sesuatu jawatan.

Ujian ini dikenali juga dengan Ujian Psikologi SPA, Ujian Sahsiah dan Minat atau Ujian Penaksiran Personaliti SPA. Tujuannya jelas, ingin memilih calon yang mempunyai daya pemikiran yang sesuai dengan jawatan yang akan di jawat nanti.

Ujian Psikometrik Penolong Jurutera JA29 (Ujian Psikologi SPA) ini merupakan salah satu Seksyen wajib jawab bagi calon Penolong Jurutera setelah Peperiksaan Penolong Jurutera kali ini diadakan secara online.

Ia merupakan Seksyen peperiksaan khas bagi menilai calon layak menjawat jawatan.

Lulus Seksyen ini juga merupakan syarat penting dalam pengambilan Penolong Jurutera JA29. Berdasarkan peranan dan tugas seorang Penolong Jurutera JA29 yang pelbagai, seorang calon layak perlulah mempunyai ciri kepimpinan dan pemikiran positif.

UJIAN PSIKOMETRIK PENOLONG JURUTERA JA29

Seksyen Ujian Psikometrik PENOLONG JURUTERA dikenali juga sebagai Seksyen “Psikologi”, ia merupakan bahagian yang berkaitan dengan situasi di mana sahsiah atau personaliti diri anda akan di nilai. Dengan kata lain kecenderungan anda akan di nilai melalui set soalan yang diajukan.

Konsep ujian Psikologi sama seperti ujian Fizikal yang diadakan, ia cenderung untuk memilih calon yang layak dari segi pemikiran.

SKOP SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK/PENAKSIRAN PERSONALITI SPA

Berikut merupakan skop soalan yang mungkin diajukan kepada calon;

• Kemahiran Berfikir
• Sikap
• Perwatakan
• Emosi
• dan lain-lain

CONTOH SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK PENOLONG JURUTERA SPA

Penolong Jurutera JA29 memainkan peranan penting dalam memastikan kelancaran operasi kejuruteraan di pelbagai sektor. Tugas mereka termasuk menyokong jurutera dalam reka bentuk, pelaksanaan, dan penyelenggaraan projek-projek teknikal.

Untuk memastikan bahawa calon yang terpilih memiliki kecekapan dan sikap yang sesuai, ujian psikometrik sering digunakan sebagai sebahagian daripada proses pemilihan.

Berikut adalah 20 contoh soalan psikometrik yang boleh digunakan untuk menilai calon Penolong Jurutera JA29, beserta jawapan yang tepat dan penjelasan mengapa jawapan tersebut dipilih.

1. Saya mudah memahami arahan teknikal yang diberikan oleh penyelia saya.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Keupayaan untuk memahami arahan teknikal adalah kritikal dalam bidang kejuruteraan kerana ia memastikan bahawa tugas dilaksanakan dengan betul dan efisien.
2. Saya cenderung bekerja lebih baik dalam kumpulan daripada secara individu.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Kerja kejuruteraan sering memerlukan kerjasama dan kerjasama berpasukan, maka keupayaan bekerja dengan baik dalam kumpulan adalah penting.
3. Saya biasanya dapat mengurus masa saya dengan berkesan untuk menyiapkan tugasan yang diberikan.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Pengurusan masa yang berkesan adalah kunci untuk memastikan projek disiapkan mengikut jadual dan standard yang ditetapkan.
4. Saya sering mencari cara baru untuk menyelesaikan masalah teknikal.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Sikap inovatif dan keterbukaan terhadap idea baru adalah penting untuk penyelesaian masalah yang efektif dalam bidang kejuruteraan.
5. Saya berasa selesa bekerja di bawah tekanan untuk memenuhi tarikh akhir projek.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Keupayaan bekerja di bawah tekanan adalah penting dalam industri yang sering mempunyai tarikh akhir yang ketat.
6. Saya cenderung memberikan perhatian kepada butiran kecil dalam setiap tugasan saya.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Ketelitian dan perhatian kepada butiran adalah penting untuk memastikan ketepatan dalam kerja-kerja kejuruteraan.
7. Saya lebih suka bekerja dengan data dan analisis daripada berinteraksi dengan orang ramai.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Kerja kejuruteraan sering melibatkan analisis data yang kompleks, maka kecenderungan ini adalah wajar.
8. Saya mudah beradaptasi dengan perubahan dalam persekitaran kerja.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Fleksibiliti adalah penting dalam bidang yang sentiasa berkembang seperti kejuruteraan.
9. Saya yakin dengan kemampuan saya untuk mengendalikan alat dan peralatan teknikal.
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju
   • Penerangan: Keyakinan dalam mengendalikan alat teknikal memastikan keberkesanan dalam pelaksanaan tugas harian.
10. Saya sering mengutamakan keselamatan dalam setiap aspek kerja saya.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Keselamatan adalah aspek kritikal dalam kejuruteraan untuk mengelakkan kemalangan dan kecederaan.
11. Saya suka belajar tentang teknologi baru yang berkaitan dengan bidang kejuruteraan.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Keterbukaan untuk belajar teknologi baru memastikan bahawa penolong jurutera kekal relevan dan kompeten.
12. Saya cenderung menyelesaikan masalah secara sistematik dan teratur.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Pendekatan yang sistematik membantu dalam menyelesaikan masalah dengan lebih efisien dan berkesan.
13. Saya sering berkomunikasi dengan jelas dan berkesan dengan rakan sekerja dan penyelia.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Komunikasi yang berkesan adalah penting untuk memastikan kelancaran kerja berpasukan dan penyelesaian masalah.
14. Saya mengambil tanggungjawab penuh atas kesilapan yang saya buat dalam kerja saya.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Tanggungjawab atas kesilapan menunjukkan integriti dan profesionalisme yang tinggi.
15. Saya berusaha untuk mencapai keunggulan dalam setiap tugasan yang saya lakukan.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Dedikasi terhadap keunggulan memastikan hasil kerja yang berkualiti tinggi dan memuaskan.
16. Saya biasanya tenang dan tidak mudah marah apabila berhadapan dengan masalah kerja.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Sikap tenang membantu dalam menyelesaikan masalah dengan lebih rasional dan berkesan.
17. Saya sering memberi cadangan untuk meningkatkan proses kerja.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Sikap proaktif dalam memberikan cadangan menunjukkan keprihatinan terhadap penambahbaikan berterusan.
18. Saya mudah menerima kritikan membina dari penyelia dan rakan sekerja.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Kemampuan menerima kritikan membina membantu dalam perkembangan diri dan profesional.
19. Saya memastikan semua kerja disiapkan mengikut piawaian yang ditetapkan.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Mematuhi piawaian yang ditetapkan adalah penting untuk memastikan keselamatan dan keberkesanan projek.
20. Saya sering mengambil inisiatif untuk belajar dan mengembangkan kemahiran baru dalam bidang saya.
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
    • Penerangan: Pengambilan inisiatif untuk belajar dan berkembang menunjukkan komitmen terhadap peningkatan profesional berterusan.

Ujian psikometrik adalah mekanisme yang berguna untuk menilai keperibadian dan kecekapan calon Penolong Jurutera JA29. Dengan soalan-soalan yang dirancang untuk menilai aspek-aspek penting seperti kerjasama berpasukan, perhatian kepada butiran, keupayaan bekerja di bawah tekanan, dan keterbukaan untuk belajar, majikan dapat memastikan mereka memilih calon yang paling sesuai untuk mengisi jawatan ini.

Jawapan dan penjelasan yang diberikan juga membantu calon memahami jangkaan dan mempersiapkan diri mereka dengan lebih baik untuk menghadapi ujian ini

PANDUAN PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK PENOLONG JURUTERA SPA

Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan psikometrik ini ialah;

• Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
• Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Psikometrik JA29

Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.

Lakukan terus pembelian di bawah atau daftar dan tunggu hebahan dari kami ke email anda.

TEMPAH SEKARANG

Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan Penolong Jurutera JA29, skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon Penolong Jurutera JA29.

FAQ LENGKAP PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK