Contoh Soalan Psikometrik Pegawai Teknologi Maklumat F9 PSEE SPA/JPA

Tahu tak apa yang disoal dalam peperiksaan Psikometrik Pegawai Teknologi Maklumat F9? Skop soalan bagaimana yang disoal? Kaedah penilaian exam pula bagaimana? Bagaimana pula kriteria lulus peperiksaan Psikometrik Pegawai Teknologi Maklumat ? Banyak bukan persoalan anda sebagai calon.

Tak pasti! Kurang jelas! Tak Pernah Jawab Exam!! Saya Baru Grad!!!

Mungkin ini antara masalah bagi calon pertama kali terlibat dalam peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan. Tak mengapa kerana ianya bukan masalah anda seorang, ramai lagi mempunyai masalah serupa. Di bawah admin kongsikan beberapa soalan untuk rujukan anda calon peperiksaan Psikometrik Pegawai Teknologi Maklumat .

Moga menjadi rujukan untuk anda menjawab peperiksaan nanti.

TAHNIAH DAPAT EXAM, BUAT SEHABIS BAIK

Sebelum itu, tahniah admin ucapkan bagi calon terpilih duduki peperiksaan online nanti. Sekiranya anda mendapat panggilan ujian, ini bermakna anda sudah melepasi syarat-syarat yang ditetapkan dan ini adalah langkah pertama sebelum anda mendapat lantikan perjawatan.

Syarat nak dapatkan lantikan bagi jawatan ini, calon WAJIB LULUS dan jawab soalan Ujian Psikometrik Pegawai Teknologi Maklumat F9 pada tarikh dan masa yang ditetapkan terlebih dahulu. Calon peperiksaan Pegawai Teknologi Maklumat F9 akan di uji dengan Ujian Psikometrik PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT . Ujian ini tidak banyak bezanya dengan Ujian Sahsiah dan Minat.

Berikut sedikit informasi berkaitan Ujian Psikometrik SPA dan beberapa contoh soalan Ujian Psikometrik Pegawai Teknologi Maklumat F9.

APA ITU UJIAN PSIKOMETRIK?

Menurut Portal SPA Malaysia;

Berikut adalah beberapa elemen penilaian dalam ujian psikometrik:

• Kepimpinan: Kemampuan untuk memimpin dan mengarahkan orang lain.

• Kebolehan Sosial: Kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain.
• Komunikasi: Kemampuan untuk menyampaikan dan menerima informasi.
• Toleransi: Kemampuan untuk menerima dan menghargai perbedaan.
• Kerjasama: Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
• Kestabilan Emosi: Kemampuan untuk mengendalikan emosi dalam berbagai situasi.
• Integriti: Adanya nilai-nilai moral dan etika yang kuat.
• Disiplin: Kemampuan untuk mengikuti aturan dan prosedur.
• Kejujuran: Sifat jujur dan dapat dipercaya

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon, sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

Tahukah anda SPA menggunapakai kaedah penilaian yang holistik bagi tujuan menilai aspek sikap, pengetahuan, kompetensi, kemahiran serta personaliti calon-calon untuk menentukan kesesuaian individu bagi tujuan lantikan sesuatu jawatan.

Di antara kaedah ujian yang digunakan adalah ujian psikometrik, ujian pengetahuan dan kemahiran kerja, ujian kompetensi serta temu duga. Itu antara kaedah penilaian yang digunakan untuk menyisihkan calon layak menjawat sesuatu jawatan dan tidak.

Calon yang pernah berkali-kali lalui ujian psikometrik tetapi susah nak lulus mesti tertanya-tanya kan macam mana nak lulus ujian ini? Anda sebagai calon peperiksaan kerajaan tentu dah tahu mengenai kaedah ini bukan? Jika belum sila baca perkongsian ini.

Seperti yang kita tahu, ujian psikometrik adalah untuk melihat keperibadian calon. Namun adakah ujian psikometrik ada status lulus dan gagal?

ADAKAH UJIAN PSIKOMETRIK ADA STATUS LULUS & GAGAL?

Sama juga seperti penilaian temu duga, kejayaan atau kegagalan individu dalam ujian ini bergantung kepada:

• kejujuran seseorang individu melaporkan tentang dirinya dalam memberikan reaksi mengenai sesuatu perkara yang ditanyakan,
• di mana aspek kebolehpercayaan dan kesahan maklumat yang diberikan menjadi sebahagian daripada asas penilaian dalam ujian.

Oleh kerana bilangan calon yang memohon sesuatu jawatan itu adalah besar bilangannya, penentuan calon lulus dalam urusan ujian psikometrik juga mengambil kira bilangan calon yang akan dipanggil ke peringkat temu duga iaitu:

• berdasarkan nisbah bilangan kekosongan jawatan dengan bilangan yang ditetapkan untuk dipanggil ke peringkat temu duga,
• contohnya jika kekosongan ialah 20, maka bilangan calon yang berjaya dipanggil ke peringkat temu duga adalah 200 orang (1:10) iaitu yang terbaik berdasarkan merit skor semua calon yang menduduki ujian.

KAEDAH PENILAIAN UJIAN PSIKOMETRIK

Bagi konsep ujian psikometrik (penilaian personaliti/kompetensi), ia direkabentuk untuk:

• Mengukur trait-trait individu berasaskan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit) serta sifat kerja berpasukan (team-fit).

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu:

• Menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Kaedah ini sama dengan proses temu duga berasaskan kompetensi, cuma yang membezakannya ialah penemuduga akan menyoal secara verbal kepada calon dengan menggunakan soalan-soalan yang piawai yang telah disediakan, manakala ujian psikometrik meminta calon sendiri menjawab secara laporan kendiri (self-report) dengan memberikan respon kepada soalan-soalan atau kenyataan yang telah disediakan secara paparan komputer. Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon:

• Sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

TUJUAN UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT DIADAKAN

Tujuan utama Ujian Psikometrik Pegawai Teknologi Maklumat F9 diadakan adalah untuk mengukur Personaliti dan Sahsiah seseorang calon sebelum layak di panggil untuk menghadiri temuduga atau menjawat sesuatu jawatan.

Ujian ini dikenali juga dengan Ujian Psikologi SPA, Ujian Sahsiah dan Minat atau Ujian Penaksiran Personaliti SPA. Tujuannya jelas, ingin memilih calon yang mempunyai daya pemikiran yang sesuai dengan jawatan yang akan di jawat nanti.

Ujian Psikometrik Pegawai Teknologi Maklumat F9 (Ujian Psikologi SPA) ini merupakan salah satu Seksyen wajib jawab bagi calon Pegawai Teknologi Maklumat setelah Peperiksaan Pegawai Teknologi Maklumat kali ini diadakan secara online.

Ia merupakan Seksyen peperiksaan khas bagi menilai calon layak menjawat jawatan.

Lulus Seksyen ini juga merupakan syarat penting dalam pengambilan Pegawai Teknologi Maklumat F9. Berdasarkan peranan dan tugas seorang Pegawai Teknologi Maklumat F9 yang pelbagai, seorang calon layak perlulah mempunyai ciri kepimpinan dan pemikiran positif.

UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT F9

Seksyen Ujian Psikometrik PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT dikenali juga sebagai Seksyen “Psikologi”, ia merupakan bahagian yang berkaitan dengan situasi di mana sahsiah atau personaliti diri anda akan di nilai. Dengan kata lain kecenderungan anda akan di nilai melalui set soalan yang diajukan.

Konsep ujian Psikologi sama seperti ujian Fizikal yang diadakan, ia cenderung untuk memilih calon yang layak dari segi pemikiran.

SKOP SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK/PENAKSIRAN PERSONALITI SPA

Berikut merupakan skop soalan yang mungkin diajukan kepada calon;

• Kemahiran Berfikir
• Sikap
• Perwatakan
• Emosi
• dan lain-lain

CONTOH SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT SPA

Soalan 1: Kepimpinan dan Inovasi

Saya mampu memulakan perubahan dalam kumpulan atau individu untuk menggalakkan produktiviti atau prestasi.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Keupayaan untuk memulakan perubahan yang positif dalam kumpulan atau individu menunjukkan kemampuan kepimpinan dan keterbukaan terhadap inovasi. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka bersedia untuk memimpin perubahan yang dapat meningkatkan produktiviti dan prestasi.

Soalan 2: Motivasi dan Kepimpinan

Saya berupaya memotivasikan orang lain untuk menerima perubahan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Memotivasikan orang lain untuk menerima perubahan adalah ciri penting dalam pemimpin. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan bahawa mereka mempunyai kemahiran interpersonal yang kuat dan kemampuan untuk mempengaruhi orang lain ke arah yang positif.

Soalan 3: Pengaruh dan Prestasi

Saya berupaya memotivasikan orang lain untuk menunjukkan prestasi dengan berkesan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Memotivasi orang lain untuk berprestasi adalah kunci untuk mencapai objektif kumpulan dan organisasi. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka mempunyai pengaruh yang baik dan mampu membangkitkan semangat kerja dalam pasukan

Soalan 4: Komunikasi dan Pengaruh

Saya berupaya untuk memujuk rakan sekerja atau pekerja bawahan untuk bertindak (bahawa pada mulanya mereka enggan bertindak) untuk mengekalkan keberkesanan kerja.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Keupayaan untuk memujuk rakan sekerja atau pekerja bawahan adalah penting untuk mengekalkan keberkesanan kerja. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka mempunyai kemahiran komunikasi dan kecekapan dalam membina kepercayaan serta menggalakkan kerjasama

Soalan 5: Keputusan dan Tindakan

Saya biasanya boleh membuat keputusan apabila diperlukan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Kemampuan membuat keputusan adalah kualiti penting bagi setiap individu dalam organisasi. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka yakin dengan keupayaan mereka untuk membuat keputusan yang tepat dalam situasi yang mendesak

Soalan 6: Komitmen dan Tanggungjawab

Saya boleh bekerja melewati tempoh kerja tetap atau biasa untuk menyempurnakan perkhidmatan atau produk.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Kesediaan untuk bekerja di luar waktu kerja biasa menunjukkan dedikasi dan komitmen terhadap tugas. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka berusaha keras untuk menyelesaikan tugas dengan sempurna, walaupun memerlukan pengorbanan masa

Soalan 7: Kualiti dan Kecemerlangan

Saya bekerja untuk kecemerlangan bukan setakat bekerja untuk melaksanakan tugas yang diberikan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Bekerja untuk kecemerlangan menunjukkan keinginan untuk mencapai hasil yang terbaik. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka berusaha melebihi jangkaan dan berusaha mencapai kualiti kerja yang tinggi

Soalan 8: Usaha dan Peningkatan

Saya sentiasa cuba melakukan kerja yang terbaik, bukan berpuas hati dengan setakat “boleh tahan”.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Sentiasa berusaha melakukan yang terbaik menunjukkan sikap proaktif dan berorientasikan kualiti. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka tidak berpuas hati dengan kerja yang biasa-biasa dan sentiasa mencari cara untuk memperbaiki prestasi

Soalan 9: Inovasi dan Penyelesaian Masalah

Saya berpotensi untuk mencari jalan untuk mencapai kecemerlangan dengan memperbaiki cara kerja dilaksanakan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Kemampuan untuk mencari cara baru untuk memperbaiki kerja menunjukkan inovasi dan pemikiran kritis. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka mampu mengenal pasti masalah dan mencari penyelesaian yang berkesan

Soalan 10: Analisis dan Peningkatan Diri

Saya selalu berusaha meningkatkan prestasi diri melebihi pesaing dengan menganalisis kesilapan atau masalah terdahulu.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Berusaha meningkatkan prestasi melalui analisis kesilapan terdahulu menunjukkan keinginan untuk belajar dan berkembang. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka proaktif dalam meningkatkan kualiti diri dan prestasi kerja.

Soalan 11: Ketekunan dan Komitmen

Saya tekun dalam mengejar matlamat sendiri walaupun tidak berjaya.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Ketekunan dalam mengejar matlamat menunjukkan komitmen dan daya tahan. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka tidak mudah berputus asa dan berusaha keras mencapai matlamat walaupun menghadapi kegagalan

Soalan 12: Disiplin dan Pengurusan Masa

Saya selalu berusaha memantapkan kedudukan dan memenuhi tarikh akhir peribadi untuk laporan atau hasil kerja.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Memenuhi tarikh akhir menunjukkan disiplin dan pengurusan masa yang baik. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka bertanggungjawab dan mampu mengatur kerja mereka dengan efisien

Soalan 13: Integriti dan Etika

Saya berusaha mengelakkan keinginan untuk melakukan sesuatu yang melanggar etika piawaian organisasi dan/atau industri.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Mengelakkan perbuatan yang melanggar etika menunjukkan integriti dan etika kerja yang tinggi. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka memahami dan mematuhi peraturan serta norma etika dalam organisasi.

Soalan 14: Amanah dan Tanggungjawab

Saya memang enggan berkongsi atau mendedahkan maklumat sulit.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Menjaga kerahsiaan maklumat menunjukkan amanah dan tanggungjawab. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka boleh dipercayai dalam mengendalikan maklumat sensitif dan penting

Soalan 15: Komitmen dan Prestasi

Saya biasanya memenuhi komitmen kerja.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan Jawapan Psikometrik: Memenuhi komitmen kerja menunjukkan kebolehpercayaan dan keandalan. Calon yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan mereka komited terhadap tugas yang diberikan dan berusaha menepati janji serta tanggungjawab mereka

PANDUAN PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT SPA

Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan psikometrik ini ialah;

• Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
• Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Psikometrik F9

Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.

Lakukan terus pembelian di bawah atau daftar dan tunggu hebahan dari kami ke email anda.

TEMPAH SEKARANG

Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan Pegawai Teknologi Maklumat F9, skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon Pegawai Teknologi Maklumat F9.

FAQ LENGKAP PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK