Contoh Soalan Psikometrik Pegawai Perancang Bandar & Desa J41

Anda Calon Exam Psikometrik Yang Sedang Mencari Contoh Soalan Psikometrik Pegawai Perancang Bandar & Desa J41? Jangan ke tempat lain, ini rujukan lengkap untuk peperiksaan Penilaian Psikologi Pegawai Perancang Bandar & Desa J41 anda.

Tahu tak apa yang disoal dalam peperiksaan Psikometrik Pegawai Perancang Bandar & Desa J41? Skop soalan bagaimana yang disoal? Kaedah penilaian exam pula bagaimana? Bagaimana pula kriteria lulus peperiksaan Psikometrik Pegawai Perancang Bandar & Desa ? Banyak bukan persoalan anda sebagai calon.

Tak pasti! Kurang jelas! Tak Pernah Jawab Exam!! Saya Baru Grad!!!

Mungkin ini antara masalah bagi calon pertama kali terlibat dalam peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan. Tak mengapa kerana ianya bukan masalah anda seorang, ramai lagi mempunyai masalah serupa. Di bawah admin kongsikan beberapa soalan untuk rujukan anda calon peperiksaan Psikometrik Pegawai Perancang Bandar & Desa .

Moga menjadi rujukan untuk anda menjawab peperiksaan nanti.

TAHNIAH DAPAT EXAM, BUAT SEHABIS BAIK

Sebelum itu, tahniah admin ucapkan bagi calon terpilih duduki peperiksaan online nanti. Sekiranya anda mendapat panggilan ujian, ini bermakna anda sudah melepasi syarat-syarat yang ditetapkan dan ini adalah langkah pertama sebelum anda mendapat lantikan perjawatan.

Syarat nak dapatkan lantikan bagi jawatan ini, calon WAJIB LULUS dan jawab soalan Ujian Psikometrik Pegawai Perancang Bandar & Desa J41 pada tarikh dan masa yang ditetapkan terlebih dahulu. Calon peperiksaan Pegawai Perancang Bandar & Desa J41 akan di uji dengan Ujian Psikometrik PEGAWAI PERANCANG BANDAR & DESA . Ujian ini tidak banyak bezanya dengan Ujian Sahsiah dan Minat.

Berikut sedikit informasi berkaitan Ujian Psikometrik SPA dan beberapa contoh soalan Ujian Psikometrik Pegawai Perancang Bandar & Desa J41.

APA ITU UJIAN PSIKOMETRIK?

Menurut Portal SPA Malaysia;

Berikut adalah beberapa elemen penilaian dalam ujian psikometrik:

• Kepimpinan: Kemampuan untuk memimpin dan mengarahkan orang lain.

• Kebolehan Sosial: Kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain.
• Komunikasi: Kemampuan untuk menyampaikan dan menerima informasi.
• Toleransi: Kemampuan untuk menerima dan menghargai perbedaan.
• Kerjasama: Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
• Kestabilan Emosi: Kemampuan untuk mengendalikan emosi dalam berbagai situasi.
• Integriti: Adanya nilai-nilai moral dan etika yang kuat.
• Disiplin: Kemampuan untuk mengikuti aturan dan prosedur.
• Kejujuran: Sifat jujur dan dapat dipercaya

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon, sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

Tahukah anda SPA menggunapakai kaedah penilaian yang holistik bagi tujuan menilai aspek sikap, pengetahuan, kompetensi, kemahiran serta personaliti calon-calon untuk menentukan kesesuaian individu bagi tujuan lantikan sesuatu jawatan.

Di antara kaedah ujian yang digunakan adalah ujian psikometrik, ujian pengetahuan dan kemahiran kerja, ujian kompetensi serta temu duga. Itu antara kaedah penilaian yang digunakan untuk menyisihkan calon layak menjawat sesuatu jawatan dan tidak.

Calon yang pernah berkali-kali lalui ujian psikometrik tetapi susah nak lulus mesti tertanya-tanya kan macam mana nak lulus ujian ini? Anda sebagai calon peperiksaan kerajaan tentu dah tahu mengenai kaedah ini bukan? Jika belum sila baca perkongsian ini.

Seperti yang kita tahu, ujian psikometrik adalah untuk melihat keperibadian calon. Namun adakah ujian psikometrik ada status lulus dan gagal?

ADAKAH UJIAN PSIKOMETRIK ADA STATUS LULUS & GAGAL?

Sama juga seperti penilaian temu duga, kejayaan atau kegagalan individu dalam ujian ini bergantung kepada:

• kejujuran seseorang individu melaporkan tentang dirinya dalam memberikan reaksi mengenai sesuatu perkara yang ditanyakan,
• di mana aspek kebolehpercayaan dan kesahan maklumat yang diberikan menjadi sebahagian daripada asas penilaian dalam ujian.

Oleh kerana bilangan calon yang memohon sesuatu jawatan itu adalah besar bilangannya, penentuan calon lulus dalam urusan ujian psikometrik juga mengambil kira bilangan calon yang akan dipanggil ke peringkat temu duga iaitu:

• berdasarkan nisbah bilangan kekosongan jawatan dengan bilangan yang ditetapkan untuk dipanggil ke peringkat temu duga,
• contohnya jika kekosongan ialah 20, maka bilangan calon yang berjaya dipanggil ke peringkat temu duga adalah 200 orang (1:10) iaitu yang terbaik berdasarkan merit skor semua calon yang menduduki ujian.

KAEDAH PENILAIAN UJIAN PSIKOMETRIK

Bagi konsep ujian psikometrik (penilaian personaliti/kompetensi), ia direkabentuk untuk:

• Mengukur trait-trait individu berasaskan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit) serta sifat kerja berpasukan (team-fit).

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu:

• Menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Kaedah ini sama dengan proses temu duga berasaskan kompetensi, cuma yang membezakannya ialah penemuduga akan menyoal secara verbal kepada calon dengan menggunakan soalan-soalan yang piawai yang telah disediakan, manakala ujian psikometrik meminta calon sendiri menjawab secara laporan kendiri (self-report) dengan memberikan respon kepada soalan-soalan atau kenyataan yang telah disediakan secara paparan komputer. Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon:

• Sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

TUJUAN UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI PERANCANG BANDAR & DESA DIADAKAN

Tujuan utama Ujian Psikometrik Pegawai Perancang Bandar & Desa J41 diadakan adalah untuk mengukur Personaliti dan Sahsiah seseorang calon sebelum layak di panggil untuk menghadiri temuduga atau menjawat sesuatu jawatan.

Ujian ini dikenali juga dengan Ujian Psikologi SPA, Ujian Sahsiah dan Minat atau Ujian Penaksiran Personaliti SPA. Tujuannya jelas, ingin memilih calon yang mempunyai daya pemikiran yang sesuai dengan jawatan yang akan di jawat nanti.

Ujian Psikometrik Pegawai Perancang Bandar & Desa J41 (Ujian Psikologi SPA) ini merupakan salah satu Seksyen wajib jawab bagi calon Pegawai Perancang Bandar & Desa setelah Peperiksaan Pegawai Perancang Bandar & Desa kali ini diadakan secara online.

Ia merupakan Seksyen peperiksaan khas bagi menilai calon layak menjawat jawatan.

Lulus Seksyen ini juga merupakan syarat penting dalam pengambilan Pegawai Perancang Bandar & Desa J41. Berdasarkan peranan dan tugas seorang Pegawai Perancang Bandar & Desa J41 yang pelbagai, seorang calon layak perlulah mempunyai ciri kepimpinan dan pemikiran positif.

UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI PERANCANG BANDAR & DESA J41

Seksyen Ujian Psikometrik PEGAWAI PERANCANG BANDAR & DESA dikenali juga sebagai Seksyen “Psikologi”, ia merupakan bahagian yang berkaitan dengan situasi di mana sahsiah atau personaliti diri anda akan di nilai. Dengan kata lain kecenderungan anda akan di nilai melalui set soalan yang diajukan.

Konsep ujian Psikologi sama seperti ujian Fizikal yang diadakan, ia cenderung untuk memilih calon yang layak dari segi pemikiran.

SKOP SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK/PENAKSIRAN PERSONALITI SPA

Berikut merupakan skop soalan yang mungkin diajukan kepada calon;

• Kemahiran Berfikir
• Sikap
• Perwatakan
• Emosi
• dan lain-lain

CONTOH SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI PERANCANG BANDAR & DESA SPA

Pegawai Perancang Bandar & Desa J41 memainkan peranan penting dalam membangunkan dan mengurus perancangan bandar serta desa bagi memastikan pembangunan yang mampan dan teratur. Sebagai pegawai yang bertanggungjawab dalam perancangan fizikal, mereka perlu memiliki pelbagai kemahiran dan sifat peribadi yang sejajar dengan tugas dan tanggungjawab mereka.

Peperiksaan psikometrik adalah salah satu komponen penting dalam penilaian calon bagi jawatan ini. Artikel ini akan mengupas contoh-contoh soalan psikometrik yang mungkin dikemukakan serta memberikan panduan jawapan yang tepat beserta penerangan.

Setiap soalan yang dikemukakan adalah berdasarkan teras ujian yang mempunyai kaitan dengan tugas jawatan seorang Pegawai Perancang Bandar & Desa J41.

1. Integriti dan Etika Kerja

Soalan: “Saya akan sentiasa mengutamakan kepentingan awam berbanding kepentingan peribadi dalam membuat keputusan perancangan bandar.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Sebagai Pegawai Perancang Bandar & Desa J41, integriti dan etika kerja adalah teras kepada tugas anda. Keputusan perancangan yang dibuat perlu berlandaskan kepada kepentingan awam untuk memastikan pembangunan yang seimbang dan berkualiti. Mengutamakan kepentingan awam menunjukkan komitmen anda terhadap tanggungjawab sosial dan etika profesional.

2. Kerjasama Berpasukan

Soalan: “Saya lebih suka bekerja sendiri daripada bekerja dalam satu pasukan.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: A. Sangat Tidak Setuju
Penerangan: Dalam perancangan bandar dan desa, kerja berpasukan adalah amat penting. Proses perancangan melibatkan kerjasama antara pelbagai pihak berkepentingan termasuk agensi kerajaan, sektor swasta, dan masyarakat setempat. Sifat suka bekerja dalam pasukan menunjukkan kebolehan anda untuk berkomunikasi, berkongsi idea, dan mencapai matlamat bersama.

3. Kepimpinan

Soalan: “Saya sering mengambil inisiatif untuk memimpin projek perancangan baru.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Kepimpinan adalah salah satu kualiti penting bagi seorang Pegawai Perancang Bandar & Desa J41. Mengambil inisiatif untuk memimpin projek baru menunjukkan keyakinan, keupayaan untuk mengurus sumber, dan komitmen untuk mencapai hasil yang berkualiti. Kepimpinan yang berkesan juga mempengaruhi motivasi dan prestasi pasukan kerja.

4. Empati

Soalan: “Saya memahami dan mempertimbangkan pandangan masyarakat setempat dalam perancangan pembangunan.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Empati dalam perancangan bandar dan desa adalah penting untuk memastikan pembangunan yang inklusif dan responsif terhadap keperluan masyarakat. Memahami dan mempertimbangkan pandangan masyarakat setempat membantu dalam membuat keputusan yang lebih baik dan meningkatkan penerimaan terhadap projek perancangan.

5. Disiplin

Soalan: “Saya sentiasa menepati tarikh akhir (deadline) yang telah ditetapkan untuk sesuatu tugas.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Disiplin dalam menepati tarikh akhir adalah penting dalam bidang perancangan bandar dan desa. Tugas perancangan sering melibatkan jadual yang ketat dan pematuhan kepada tarikh akhir memastikan projek dapat dilaksanakan dengan lancar dan mengikut perancangan. Ia juga mencerminkan komitmen anda terhadap kerja dan tanggungjawab yang diamanahkan.

6. Motivasi Diri

Soalan: “Saya sentiasa berusaha untuk memperbaiki prestasi kerja saya walaupun tiada ganjaran tambahan.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Motivasi diri adalah kunci kejayaan dalam apa jua bidang, termasuk perancangan bandar dan desa. Usaha untuk sentiasa memperbaiki prestasi menunjukkan komitmen kepada kecemerlangan dan profesionalisme. Ia juga mencerminkan keinginan untuk berkembang dan meningkatkan kualiti kerja yang akhirnya memberi manfaat kepada organisasi dan masyarakat.

7. Kebersetujuan

Soalan: “Saya sering memberikan sokongan dan bantuan kepada rakan sekerja apabila mereka memerlukan.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Kebersetujuan atau kesediaan untuk membantu orang lain adalah sifat yang penting dalam kerja berpasukan. Dalam perancangan bandar dan desa, memberikan sokongan dan bantuan kepada rakan sekerja bukan sahaja memperkukuhkan hubungan kerja tetapi juga meningkatkan kecekapan dan keberkesanan kerja secara keseluruhan.

8. Keterbukaan

Soalan: “Saya sentiasa terbuka kepada idea dan pendekatan baru dalam perancangan pembangunan.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Keterbukaan kepada idea dan pendekatan baru adalah penting untuk memastikan perancangan bandar dan desa yang inovatif dan berdaya saing. Sikap terbuka ini membantu dalam menerima perubahan dan penambahbaikan yang dapat meningkatkan kualiti perancangan dan memenuhi keperluan semasa serta masa hadapan.

9. Amanah

Soalan: “Saya sentiasa menjaga kerahsiaan maklumat yang diperoleh dalam menjalankan tugas.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Amanah adalah asas kepada kepercayaan dan integriti dalam perkhidmatan awam. Menjaga kerahsiaan maklumat yang diperoleh dalam menjalankan tugas menunjukkan tanggungjawab dan profesionalisme yang tinggi. Ini penting untuk memastikan kepercayaan pihak berkepentingan dan melindungi kepentingan awam.

10. Keadilan

Soalan: “Saya akan memastikan semua pihak berkepentingan diberi peluang yang sama dalam proses perancangan.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Keadilan adalah prinsip penting dalam proses perancangan bandar dan desa. Memberikan peluang yang sama kepada semua pihak berkepentingan memastikan keputusan yang adil dan inklusif. Ini juga membantu dalam membina kepercayaan dan kerjasama yang lebih baik antara pihak-pihak yang terlibat, serta memastikan hasil perancangan yang lebih baik dan diterima oleh semua.

11. Kehematan

Soalan: “Saya sentiasa memastikan penggunaan sumber yang cekap dan berhemah dalam setiap projek perancangan.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Kehematan dalam penggunaan sumber adalah penting bagi memastikan projek perancangan dilaksanakan dengan kos efektif dan mampan. Menggunakan sumber dengan cekap membantu mengurangkan pembaziran dan memastikan setiap sumber dimanfaatkan sepenuhnya, selari dengan prinsip perancangan yang bertanggungjawab.

12. Kestabilan Emosi

Soalan: “Saya mampu mengendalikan tekanan kerja dengan tenang dan berkesan.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Kestabilan emosi adalah kritikal dalam mengendalikan tugas-tugas yang mencabar dalam perancangan bandar dan desa. Keupayaan untuk mengendalikan tekanan dengan tenang menunjukkan kematangan emosi dan keupayaan untuk membuat keputusan yang bijak walaupun dalam situasi yang sukar.

13. Extraversion

Soalan: “Saya mudah berinteraksi dengan pelbagai pihak untuk mendapatkan maklumat dan pandangan mereka.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Extraversion atau sifat ekstrovert memudahkan seseorang untuk berkomunikasi dan berinteraksi dengan pelbagai pihak. Dalam konteks perancangan bandar dan desa, ini adalah penting untuk mendapatkan maklumat dan pandangan dari pelbagai pihak berkepentingan, yang akan membantu dalam membuat keputusan yang lebih menyeluruh dan berinformasi.

14. Amanah

Soalan: “Saya selalu memastikan semua pihak mendapat maklumat yang tepat dan telus mengenai projek perancangan.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Memberi maklumat yang tepat dan telus adalah asas kepada amanah dalam perancangan bandar dan desa. Ini memastikan semua pihak mempunyai pemahaman yang jelas dan boleh membuat keputusan berdasarkan fakta yang betul, sekaligus membina kepercayaan dan keyakinan dalam proses perancangan.

15. Tanggungjawab

Soalan: “Saya sentiasa memastikan setiap tugas yang diberikan diselesaikan dengan sempurna dan mengikut jadual.”

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
Penerangan: Tanggungjawab adalah elemen utama dalam menjalankan tugas dengan baik. Memastikan setiap tugas diselesaikan dengan sempurna dan mengikut jadual menunjukkan komitmen dan disiplin kerja yang tinggi. Ini penting dalam memastikan kelancaran dan kejayaan setiap projek perancangan bandar dan desa.

Dari soalan-soalan di atas dapat disimpulkan bahawa ujian psikometrik adalah mekanisme yang berguna untuk menilai keperibadian dan kecekapan calon Pegawai Perancang Bandar & Desa J41. Dengan soalan-soalan yang dirancang untuk menilai aspek-aspek penting seperti kerjasama berpasukan, perhatian kepada butiran, keupayaan bekerja di bawah tekanan, dan keterbukaan untuk belajar, majikan dapat memastikan mereka memilih calon yang paling sesuai untuk mengisi jawatan ini.

Jawapan dan penjelasan yang diberikan juga membantu calon memahami jangkaan dan mempersiapkan diri mereka dengan lebih baik untuk menghadapi ujian ini.

PANDUAN PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK PEGAWAI PERANCANG BANDAR & DESA

Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan psikometrik ini ialah;

• Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
• Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Psikometrik J41

Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.

Lakukan terus pembelian di bawah atau daftar dan tunggu hebahan dari kami ke email anda.

TEMPAH SEKARANG

Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan Pegawai Perancang Bandar & Desa J41, skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon Pegawai Perancang Bandar & Desa.