Contoh Soalan Psikometrik Pegawai Latihan E41

Ujian Psikometrik Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) Malaysia adalah satu komponen penting dalam proses pemilihan calon bagi jawatan Pegawai Latihan E41. Ujian ini direka untuk mengukur pelbagai aspek keperibadian, nilai, dan etika kerja calon.

Artikel ini akan mengupas secara lengkap jenis-jenis soalan yang sering ditanyakan dalam ujian psikometrik SPA, memberikan contoh-contoh soalan, serta penerangan kepada pilihan jawapan yang tersedia. Dengan pemahaman yang mendalam mengenai ujian ini, calon dapat lebih bersedia dan meningkatkan peluang mereka untuk berjaya.

Salah satu kepentingan ujian psikometrik adalah untuk memastikan calon yang dipilih bukan sahaja berkelayakan dari segi akademik, tetapi juga memiliki sifat-sifat yang sesuai untuk berkhidmat dalam perkhidmatan awam.

Apa Itu Ujian Psikometrik?

Ujian Psikometrik umumnya boleh didefinisikan sebagai;

Dalam konteks SPA, ujian ini membantu menentukan sama ada calon mempunyai ciri-ciri yang sesuai untuk berkhidmat dalam sektor awam yang memerlukan komitmen tinggi terhadap integriti dan etika kerja.

Jenis-Jenis Soalan Dalam Peperiksaan Psikometrik SPA

Dalam peperiksaan Psikometrik, seorang calon boleh disoal dengan soalan-soalan yang mempunyai kepelbagaian penilaian. Umumnya, calon peperiksaan psikometrik akan diuji berdasarkan trait-trait berikut;

1. Personaliti
   • Ujian psikometrik menilai aspek personaliti calon seperti kestabilan emosi, kebolehan bersosial, dan sikap bekerjasama. Misalnya, seorang Pegawai Latihan perlu mempunyai tahap kestabilan emosi yang tinggi untuk menguruskan situasi yang melibatkan arahan pegawai atasan dengan tenang dan berkesan.
   • Contohnya: Soalan mungkin berbunyi, “Saya mudah berasa bimbang dalam situasi tekanan.” Calon perlu menjawab dari Sangat Tidak Setuju hingga Sangat Setuju. Jawapan ini akan membantu penilai memahami bagaimana calon menguruskan tekanan.
2. Sikap
   • Sikap merangkumi pandangan dan cara seseorang berinteraksi dengan orang lain serta menjalankan tugasnya. Pegawai Latihan perlu mempunyai sikap positif dan dedikasi terhadap tugas mereka.
   • Contoh Soalan: Antara jenis soalan yang boleh disoal adalah seperti berikut: “Saya percaya bahawa setiap orang patut diberi peluang kedua” menilai kebersetujuan dan empati calon.
3. Nilai
   • Nilai merujuk kepada prinsip moral dan etika yang dipegang oleh calon. Ini penting untuk memastikan calon bertindak dengan integriti dan kejujuran.
   • Contoh: Soalan seperti “Saya akan melaporkan rakan sekerja yang melakukan kesalahan walaupun boleh menjejaskan hubungan kami” mengukur tahap integriti calon.
4. Kemahiran Interpersonal
   • Kemahiran ini melibatkan kemampuan calon untuk berkomunikasi dengan berkesan, bekerja dalam pasukan, dan memimpin. Pegawai Latihan sering bekerja dalam kumpulan dan perlu berinteraksi dengan orang awam.
   • Contoh: Soalan seperti “Saya selesa berkomunikasi dengan individu dari pelbagai latar belakang” menilai kemampuan calon untuk berinteraksi dengan pelbagai pihak.

Mengapa Ujian Psikometrik Penting?

1. Menilai Keupayaan Menyesuaikan Diri
   • Ujian psikometrik membantu menilai sejauh mana calon mampu menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja yang dinamik dan pelbagai.
2. Mengukur Integriti dan Etika Kerja
   • Integriti dan etika kerja adalah aspek penting dalam sektor awam. Ujian ini memastikan calon memiliki nilai-nilai ini.
3. Memastikan Kesesuaian Keperibadian
   • Sesetengah jawatan memerlukan sifat-sifat keperibadian tertentu. Ujian ini membantu mengenal pasti calon yang mempunyai keperibadian yang sesuai dengan keperluan jawatan tersebut.

Dengan menilai aspek-aspek ini, SPA dapat memastikan hanya calon yang benar-benar sesuai dari segi psikologi dipilih untuk jawatan Pegawai Latihan.

Ujian ini bukan sahaja mengukur kebolehan teknikal tetapi juga kesesuaian personaliti calon dengan tanggungjawab yang bakal dipegang. Ini memastikan calon yang dipilih mampu menjalankan tugas dengan baik, menjaga integriti, dan memberikan perkhidmatan yang terbaik kepada masyarakat.

Bagaimana Menyediakan Diri untuk Ujian Psikometrik SPA?

1. Fahami Format Ujian
   • Ketahui jenis soalan yang bakal ditanya dan format ujian. Terdapat pelbagai sumber dan contoh ujian psikometrik yang boleh dijadikan rujukan.
2. Latihan Berterusan
   • Amalkan menjawab soalan-soalan contoh. Ini bukan sahaja membantu memahami format soalan tetapi juga meningkatkan keyakinan diri.
3. Kestabilan Emosi dan Pemikiran Positif
   • Pastikan diri berada dalam keadaan tenang dan positif semasa menjawab ujian. Kestabilan emosi dapat membantu dalam menjawab soalan dengan lebih baik.

Bagaimana Penilaian Ujian Psikometrik Dilakukan

Penilaian ujian psikometrik adalah proses penting dalam memastikan bahawa keputusan ujian menggambarkan dengan tepat kemampuan dan keperibadian calon.

Proses penilaian ini melibatkan beberapa langkah dan kaedah yang direka untuk mengukur pelbagai aspek keperibadian, kognitif, dan nilai-nilai individu.

Dalam artikel ini, kita akan meneroka bagaimana penilaian ujian psikometrik dilakukan, termasuk kaedah penilaian, jenis ujian yang dinilai, dan pentingnya penilaian yang telus dan adil.

Kaedah Penilaian Ujian Psikometrik

1. Penilaian Normatif
   • Dalam kaedah ini, jawapan calon dibandingkan dengan norma yang telah ditetapkan berdasarkan prestasi kumpulan rujukan. Ini membantu menentukan di mana kedudukan calon berbanding dengan populasi umum.
   • Contoh: Jika 80% calon dalam kumpulan rujukan menjawab soalan tertentu dengan betul, maka jawapan calon akan dinilai berdasarkan perbandingan ini.
2. Penilaian Ipsatif
   • Kaedah ini menilai jawapan calon berdasarkan penilaian kendiri mereka sendiri. Ia melihat konsistensi dalam jawapan calon dan bagaimana mereka menggambarkan keperibadian mereka dalam konteks yang berbeza.
   • Contoh: Soalan yang berulang tetapi dinyatakan dalam cara yang berbeza untuk melihat konsistensi jawapan.
3. Penilaian Kriteria
   • Penilaian ini berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya, tanpa perbandingan dengan prestasi orang lain. Ini berguna untuk mengukur kemahiran atau sifat tertentu yang spesifik kepada pekerjaan.
   • Contoh: Penilaian terhadap kemampuan menyelesaikan masalah berdasarkan kriteria penyelesaian masalah yang telah ditetapkan.

Jenis-Jenis Ujian yang Dinilai

1. Ujian Keperibadian
   • Menggunakan soalan-soalan yang mengukur aspek keperibadian seperti kestabilan emosi, keterbukaan, extraversi, dan kebersetujuan.
   • Penilaian berdasarkan konsistensi dan kejujuran jawapan, serta perbandingan dengan profil keperibadian yang diinginkan untuk jawatan tersebut.
2. Ujian Kecerdasan
   • Mengukur kemampuan kognitif seperti logik, analitikal, dan penyelesaian masalah.
   • Jawapan dinilai berdasarkan ketepatan dan kecepatan calon menyelesaikan soalan.
3. Ujian Nilai dan Etika Kerja
   • Menilai nilai-nilai dan etika kerja calon, termasuk integriti dan tanggungjawab.
   • Penilaian berdasarkan sejauh mana jawapan calon mencerminkan nilai-nilai yang diinginkan oleh organisasi.

Proses Penilaian

1. Pengumpulan Data
   • Data dari jawapan calon dikumpulkan dan direkodkan. Ini termasuk jawapan kepada soalan pilihan berganda dan soalan esei jika ada.
2. Analisis Data
   • Data dianalisis menggunakan perisian khusus yang mampu mengesan corak, konsistensi, dan anomali dalam jawapan.
   • Teknik statistik seperti analisis faktor mungkin digunakan untuk memahami struktur bawah jawapan dan mengesahkan keesahan ujian.
3. Pemberian Skor
   • Setiap jawapan diberikan skor berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Skor ini mungkin berbentuk markah mentah yang kemudian diterjemahkan ke dalam skala penilaian.
   • Dalam ujian keperibadian, skor mungkin menggambarkan profil keperibadian yang diperbandingkan dengan profil yang diinginkan.
4. Pelaporan Hasil
   • Hasil penilaian dilaporkan dalam bentuk yang mudah difahami. Ini termasuk profil skor, laporan ringkasan, dan cadangan berdasarkan hasil penilaian.
   • Calon mungkin menerima maklum balas mengenai kekuatan dan kelemahan mereka berdasarkan hasil ujian.

Jenis Soalan Psikometrik Pegawai Latihan E41 Yang Selalu Di Soal Dalam Peperiksaan SPA Malaysia

Ujian Psikometrik Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) Malaysia adalah alat penting yang digunakan untuk menilai calon bagi jawatan-jawatan dalam sektor awam. Soalan-soalan dalam ujian ini direka untuk mengukur pelbagai aspek keperibadian, nilai, dan etika kerja calon.

Dalam artikel ini, kita akan meneroka jenis-jenis soalan yang sering ditanyakan dalam peperiksaan psikometrik SPA, memberikan contoh-contoh soalan, dan penerangan kepada setiap pilihan jawapan yang tersedia.

Oleh kerana peperiksaan Psikometrik tidak mempunyai jawapan betul atau salah, maka penerangan bagi setiap jawapan akan diberikan oleh admin untuk membantu anda mendapat lebih kefahaman bagi setiap pilihan jawapan anda.

Semoga membantu.

Jenis-Jenis Soalan Dalam Ujian Psikometrik Pegawai Latihan E41 SPA

1. Soalan Menilai Keperibadian

Soalan keperibadian direka untuk menilai sifat-sifat dan ciri-ciri peribadi calon. Soalan-soalan ini membantu memahami bagaimana calon mungkin bertindak dalam situasi tertentu.

Contoh Soalan:

1. “Saya lebih suka bekerja dalam satu kumpulan daripada bersendirian.”
   
   Pilihan Jawapan:
   
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon lebih suka bekerja secara individu dan mungkin tidak selesa dalam persekitaran kerja berpasukan.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon lebih cenderung bekerja secara individu tetapi masih boleh menyesuaikan diri dalam kumpulan jika perlu.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon tidak mempunyai preferensi yang kuat sama ada untuk bekerja secara individu atau dalam kumpulan.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon lebih suka bekerja dalam kumpulan dan menikmati interaksi sosial.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat menikmati bekerja dalam kumpulan dan mungkin berprestasi lebih baik dalam persekitaran berpasukan.

2. Soalan Nilai dan Etika Kerja

Soalan ini menilai sejauh mana calon memegang nilai-nilai tertentu dan etika kerja yang tinggi, seperti integriti dan tanggungjawab.

Contoh Soalan:

2. “Saya akan melaporkan sebarang salah laku di tempat kerja walaupun ia melibatkan rakan baik saya.”
   Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin mempunyai kesetiaan yang tinggi kepada rakan tetapi kurang dalam hal integriti dan etika kerja.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin merasa sukar untuk melaporkan salah laku, terutama jika melibatkan rakan.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin keliru atau teragak-agak dalam situasi tersebut.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon mempunyai rasa tanggungjawab yang tinggi dan bersedia melaporkan salah laku.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat berpegang kepada prinsip integriti dan etika kerja, walaupun ia mungkin menjejaskan hubungan peribadi.

3. Soalan Situasi

Soalan situasi menilai bagaimana calon bertindak balas terhadap situasi tertentu yang mungkin dihadapi di tempat kerja.

Contoh Soalan:

3. “Jika anda menyaksikan seorang rakan sekerja mencuri barang dari pejabat, apakah tindakan anda?”
   Pilihan Jawapan:
   • A. Mengabaikan perkara tersebut.
   • B. Memberitahu rakan sekerja lain.
   • C. Melaporkan kepada pihak atasan.
   • D. Menghadapi rakan sekerja tersebut secara peribadi.
   • E. Berpura-pura tidak tahu.

   
   Penerangan:

   • A. Mengabaikan perkara tersebut: Menunjukkan calon mungkin kurang dalam hal etika dan tanggungjawab.
   • B. Memberitahu rakan sekerja lain: Menunjukkan calon mungkin mahu berkongsi maklumat tetapi tidak menangani isu secara langsung.
   • C. Melaporkan kepada pihak atasan: Menunjukkan calon mempunyai rasa tanggungjawab yang tinggi dan bertindak mengikut prosedur yang betul.
   • D. Menghadapi rakan sekerja tersebut secara peribadi: Menunjukkan calon berani dan mahu menyelesaikan isu tersebut secara langsung.
   • E. Berpura-pura tidak tahu: Menunjukkan calon mungkin tidak mahu terlibat atau menghadapi konflik.

4. Soalan Keperibadian

4. “Saya mudah berasa marah apabila kerja saya dikritik.”
   Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mempunyai tahap kestabilan emosi yang tinggi dan terbuka kepada kritikan.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon umumnya tenang dan mampu menerima kritikan dengan baik.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin berasa tidak pasti atau bergantung kepada situasi.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon mungkin mudah terkesan dengan kritikan.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon mungkin mempunyai masalah dalam mengendalikan emosi apabila menerima kritikan.

5. Soalan Nilai dan Etika Kerja

5. “Saya percaya bahawa integriti adalah lebih penting daripada mencapai matlamat peribadi.”
   Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin lebih mementingkan matlamat peribadi daripada integriti.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kurang mengutamakan integriti berbanding matlamat peribadi.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada situasi dalam membuat keputusan antara integriti dan matlamat peribadi.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon mengutamakan integriti dalam kebanyakan situasi.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat mengutamakan integriti, walaupun mungkin terpaksa mengorbankan matlamat peribadi.

6. Soalan Situasi

6. “Jika anda mendapati terdapat ketidakadilan dalam pembahagian tugas di pejabat, apakah tindakan anda?”Pilihan Jawapan:
   • A. Mengabaikan perkara tersebut.
   • B. Membincangkan dengan rakan sekerja.
   • C. Melaporkan kepada pihak atasan.
   • D. Mencuba menyelesaikannya sendiri.
   • E. Berpura-pura tidak tahu.

   
   Penerangan:

   • A. Mengabaikan perkara tersebut: Menunjukkan calon mungkin kurang prihatin terhadap keadilan.
   • B. Membincangkan dengan rakan sekerja: Menunjukkan calon mahu mendapatkan pandangan sebelum bertindak.
   • C. Melaporkan kepada pihak atasan: Menunjukkan calon mempunyai rasa tanggungjawab dan bertindak mengikut prosedur yang betul.
   • D. Mencuba menyelesaikannya sendiri: Menunjukkan calon berani dan proaktif dalam menyelesaikan masalah.
   • E. Berpura-pura tidak tahu: Menunjukkan calon mungkin tidak mahu terlibat dalam konflik.

7. Soalan Keperibadian

7. “Saya kerap mencari peluang untuk belajar sesuatu yang baru di tempat kerja.”Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak berminat untuk berkembang atau belajar perkara baru.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon kurang mencari peluang untuk belajar.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin mencari peluang bergantung kepada situasi.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon proaktif dalam mencari peluang belajar.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat berminat untuk terus belajar dan berkembang di tempat kerja.

8. Soalan Nilai dan Etika Kerja

8. “Saya percaya bahawa setiap orang harus diperlakukan dengan hormat tanpa mengira pangkat atau kedudukan mereka.”Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin mempunyai sikap pilih kasih atau kurang menghormati orang lain.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak selalu menghormati semua orang.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada keadaan dalam memberi penghormatan.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon menghormati kebanyakan orang tanpa mengira kedudukan mereka.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat menghormati semua orang tanpa mengira pangkat atau kedudukan.

9. Soalan Keperibadian

9. “Saya sering mengambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah sebelum diminta oleh atasan.”Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak proaktif dan lebih suka menunggu arahan.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon kadang-kadang mengambil inisiatif tetapi lebih sering menunggu arahan.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada situasi atau tidak yakin dengan tindakannya sendiri.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon proaktif dan sering berinisiatif.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat proaktif dan selalu mencari jalan untuk menyelesaikan masalah dengan cepat.

10. Soalan Nilai dan Etika Kerja

10. “Kepentingan peribadi tidak boleh mengatasi kepentingan awam dalam membuat keputusan kerja.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin lebih mementingkan kepentingan peribadi.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kadang-kadang meletakkan kepentingan peribadi di atas kepentingan awam.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon tidak mempunyai pendirian yang kuat mengenai perkara ini.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon mengutamakan kepentingan awam dalam kebanyakan keputusan kerja.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat mengutamakan kepentingan awam dan sentiasa memastikan keputusan yang diambil mengutamakan kepentingan umum.

11. Soalan Situasi

11. “Jika anda mendapati rakan sekerja anda tidak melaksanakan tugas dengan betul, apakah tindakan anda?”Pilihan Jawapan:
    • A. Mengabaikan perkara tersebut.
    • B. Membincangkannya dengan rakan sekerja lain.
    • C. Memberitahu pihak atasan.
    • D. Menawarkan bantuan kepada rakan sekerja tersebut.
    • E. Berpura-pura tidak tahu.

    
    Penerangan:

    • A. Mengabaikan perkara tersebut: Menunjukkan calon mungkin tidak prihatin terhadap kualiti kerja.
    • B. Membincangkannya dengan rakan sekerja lain: Menunjukkan calon mungkin ingin berkongsi maklumat tetapi tidak menyelesaikan masalah secara langsung.
    • C. Memberitahu pihak atasan: Menunjukkan calon merasa perlu untuk melaporkan isu ini kepada atasan untuk penyelesaian.
    • D. Menawarkan bantuan kepada rakan sekerja tersebut: Menunjukkan calon bersedia untuk membantu menyelesaikan masalah secara langsung.
    • E. Berpura-pura tidak tahu: Menunjukkan calon mungkin tidak mahu terlibat dalam konflik atau isu.

12. Soalan Keperibadian

12. “Saya suka mencari jalan baru dan inovatif untuk menyelesaikan masalah.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak suka perubahan dan lebih suka pendekatan tradisional.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon kurang cenderung untuk mencari penyelesaian inovatif.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada situasi atau tidak yakin dengan kemampuannya untuk berinovasi.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon cenderung mencari penyelesaian baru dan inovatif.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat suka berinovasi dan sentiasa mencari jalan baru untuk menyelesaikan masalah.

13. Soalan Nilai dan Etika Kerja

13. “Saya percaya bahawa penting untuk menyelesaikan kerja dengan tepat pada waktunya walaupun memerlukan usaha tambahan.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kurang disiplin dan tidak mementingkan kepatuhan masa.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kurang bersedia untuk melakukan usaha tambahan untuk menyelesaikan tugas tepat pada waktunya.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada situasi atau tidak yakin dengan keutamaan kepatuhan masa.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon mementingkan kepatuhan masa dan bersedia untuk melakukan usaha tambahan.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat disiplin dan mementingkan kepatuhan masa serta bersedia untuk berusaha lebih untuk memastikan tugas diselesaikan tepat pada waktunya.

14. Soalan Keperibadian

14. “Saya boleh bekerja dengan baik di bawah tekanan.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin sukar untuk berfungsi dalam situasi tekanan tinggi.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kadang-kadang sukar untuk bekerja di bawah tekanan.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon tidak yakin dengan kemampuannya untuk menangani tekanan.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon biasanya mampu mengendalikan tekanan dengan baik.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat mampu bekerja dengan baik dalam situasi tekanan tinggi dan mungkin berprestasi lebih baik di bawah tekanan.

15. Soalan Nilai dan Etika Kerja

15. “Saya percaya bahawa kejujuran adalah asas kepada semua hubungan kerja yang baik.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kurang menghargai kejujuran dalam hubungan kerja.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak selalu menekankan pentingnya kejujuran dalam hubungan kerja.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin tidak yakin atau bergantung pada situasi dalam menilai kejujuran.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon menganggap kejujuran sebagai faktor penting dalam hubungan kerja.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat menghargai kejujuran dan melihatnya sebagai asas utama dalam semua hubungan kerja yang baik.

Ujian psikometrik SPA Malaysia melibatkan pelbagai jenis soalan yang direka untuk menilai keperibadian, nilai, dan etika kerja calon. Dengan memahami jenis soalan yang sering ditanyakan dan contoh-contoh yang disediakan, calon dapat lebih bersedia dan meningkatkan peluang mereka untuk berjaya dalam ujian ini. Penerangan kepada pilihan jawapan membantu calon memahami implikasi setiap pilihan dan membuat keputusan yang terbaik.

Panduan Peperiksaan Psikometrik Pegawai Latihan

Anda nak 200+ Contoh Soalan Psikometrik Pegawai Latihan E41? Dapatkan panduan yang admin keluarkan di bawah.

Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan psikometrik ini ialah;

• Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
• Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Psikometrik E41

Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.

Lakukan terus pembelian di bawah atau daftar dan tunggu hebahan dari kami ke email anda.

TEMPAH SEKARANG

Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan Pegawai Latihan E41, skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon Pegawai Latihan E41.