Contoh Soalan Psikometrik Penolong Juruaudit W29

Kerjaya sebagai Penolong Juruaudit W29 di Jabatan Audit Negara Malaysia merupakan satu peranan penting dalam memastikan ketelusan dan integriti dalam pengurusan kewangan serta operasi kerajaan.

Jawatan ini menuntut profesionalisme yang tinggi, kemahiran analitikal yang tajam, dan komitmen terhadap etika kerja yang kukuh.

Artikel ini akan mengupas secara terperinci peranan, tanggungjawab, kemahiran yang diperlukan, dan peluang kerjaya bagi Penolong Juruaudit W29 di Jabatan Audit Negara Malaysia.

Selain itu, contoh soalan Psikometrik Penolong Juruaudit W29 juga akan diberikan dalam artikel ini untuk membantu persediaan anda menjawab peperiksaan Psikometrik Juruaudit nanti.

Peranan dan Tanggungjawab Penolong Juruaudit W29

Penolong Juruaudit W29 memainkan peranan penting dalam melaksanakan audit kewangan dan prestasi terhadap pelbagai agensi kerajaan. Tanggungjawab utama termasuk:

1. Pelaksanaan Audit: Menjalankan audit kewangan dan prestasi untuk memastikan bahawa wang kerajaan dibelanjakan dengan betul dan mencapai objektif yang ditetapkan.
2. Penyediaan Laporan Audit: Menyediakan laporan audit yang tepat dan terperinci, serta memberikan cadangan untuk penambahbaikan.
3. Pemantauan Kepatuhan: Memastikan bahawa semua agensi kerajaan mematuhi peraturan dan prosedur kewangan yang ditetapkan.
4. Penyiasatan Penyelewengan: Melibatkan diri dalam penyiasatan jika terdapat sebarang penyelewengan atau ketidakpatuhan dalam pengurusan kewangan.

Kemahiran yang Diperlukan

Untuk berjaya sebagai Penolong Juruaudit W29, beberapa kemahiran utama yang diperlukan termasuk:

1. Kemahiran Analitikal: Mampu menganalisis data kewangan dan operasi dengan teliti untuk mengenal pasti sebarang ketidaktepatan atau isu.
2. Ketelitian dan Kepekaan Terhadap Detail: Menjalankan audit dengan tahap ketelitian yang tinggi untuk memastikan semua aspek diperiksa dengan baik.
3. Kemahiran Komunikasi: Menyampaikan hasil audit dan cadangan kepada pihak pengurusan dengan jelas dan berkesan.
4. Etika Kerja dan Integriti: Mematuhi kod etika profesional dan menunjukkan integriti yang tinggi dalam semua aspek kerja.

Peluang Kerjaya Penolong Juruaudit W29

Kerjaya sebagai Penolong Juruaudit W29 membuka peluang untuk perkembangan profesional yang luas. Antara peluang kerjaya termasuk:

1. Kenaikan Pangkat: Dengan pengalaman dan prestasi kerja yang cemerlang, terdapat peluang untuk kenaikan pangkat ke jawatan lebih tinggi seperti Juruaudit Gred W41 dan seterusnya.
2. Pengkhususan dalam Bidang Audit: Peluang untuk mengkhusus dalam bidang-bidang tertentu seperti audit forensik, audit prestasi, dan audit IT.
3. Latihan dan Pembangunan Profesional: Pelbagai program latihan dan pembangunan profesional ditawarkan untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan dalam bidang audit.
4. Mobiliti Antara Agensi: Peluang untuk bekerja di pelbagai agensi kerajaan, menyediakan pengalaman yang berharga dan kepelbagaian dalam kerjaya.

Kerjaya sebagai Penolong Juruaudit W29 di Jabatan Audit Negara Malaysia menawarkan laluan kerjaya yang menarik dan mencabar.

Ia memerlukan individu yang mempunyai kemahiran analitikal, ketelitian, komunikasi yang baik, serta komitmen terhadap integriti dan etika kerja. Dengan peluang untuk perkembangan profesional dan kenaikan pangkat, jawatan ini merupakan pilihan yang baik bagi mereka yang ingin membina kerjaya dalam bidang audit dan kewangan sektor awam.

Tugas Penolong Juruaudit W29

Penolong Juruaudit Gred W29 memainkan peranan penting dalam membantu pelaksanaan proses pengauditan di Jabatan Audit Negara atau agensi kerajaan.

Berikut adalah senarai tugas-tugas utama bagi Penolong Juruaudit W29 berdasarkan maklumat yang diberikan.

Tugas-tugas Utama Penolong Juruaudit

1. Membantu Penyediaan Memorandum Rancangan Audit (MRA)
   • Membantu Ketua Seksyen Audit dalam penyediaan Memorandum Rancangan Audit (MRA) dan program audit untuk projek pengauditan pengurusan agensi dan pengauditan pengurusan aktiviti/prestasi yang dijalankan.
2. Menjalankan Pengauditan
   • Menjalankan pengauditan pengurusan agensi dan pengauditan aktiviti/prestasi mengikut rancangan dan program audit yang telah ditetapkan.
3. Menyediakan Kertas Kerja Pengauditan
   • Menyediakan kertas kerja pengauditan pengurusan agensi dan pengauditan aktiviti/prestasi.
4. Membantu Penyediaan Pemerhatian dan Laporan Audit
   • Membantu Ketua Seksyen Audit menyediakan pemerhatian audit dan laporan audit bagi pengauditan pengurusan agensi dan pengauditan aktiviti/prestasi.

Penolong Juruaudit Gred W29 mempunyai tanggungjawab yang penting dalam menyokong pelaksanaan audit di agensi kerajaan. Dengan membantu dalam penyediaan rancangan audit, menjalankan pengauditan, menyediakan kertas kerja dan laporan audit.

Penolong Juruaudit memastikan bahawa proses pengauditan dijalankan dengan cekap dan berkesan. Tugas-tugas ini memerlukan kemahiran analitikal, perhatian terhadap perincian, serta kemampuan untuk bekerja secara profesional dan beretika.

Dalam proses pemilihan dan penilaian calon untuk jawatan Penolong Juruaudit Gred W29, ujian psikometrik memainkan peranan yang penting.

Ujian psikometrik adalah alat yang digunakan untuk menilai sifat-sifat psikologi, kemahiran kognitif, dan kompetensi individu yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan efektif.

Artikel ini akan membincangkan kepentingan ujian psikometrik bagi seorang Penolong Juruaudit W29.

Penilaian Kemahiran Kognitif

1. Analitikal dan Pemikiran Kritis
   • Ujian psikometrik dapat menilai kemampuan calon dalam berfikir secara analitikal dan kritis. Kemahiran ini penting dalam menjalankan audit kerana memerlukan penilaian yang teliti terhadap data kewangan dan operasi.
2. Penyelesaian Masalah
   • Kemampuan untuk mengenal pasti masalah dan mencari penyelesaian yang efektif adalah aspek utama dalam pengauditan. Ujian psikometrik membantu mengukur kebolehan calon dalam aspek ini.

Penilaian Sifat-sifat Psikologi

1. Integriti dan Etika Kerja
   • Penolong Juruaudit perlu memiliki integriti yang tinggi dan mematuhi kod etika profesional. Ujian psikometrik boleh menilai tahap kejujuran, amanah, dan kepercayaan calon terhadap prinsip etika.
2. Ketahanan Emosi
   • Pengauditan boleh menjadi tugas yang mencabar dan tertekan. Ujian psikometrik dapat menilai kestabilan emosi calon serta kemampuan mereka untuk bekerja di bawah tekanan.

Penilaian Kemahiran Interpersonal

1. Kerjasama dan Kerja Berpasukan
   • Penolong Juruaudit sering bekerjasama dengan pasukan audit dan pihak lain dalam organisasi. Ujian psikometrik menilai kemahiran interpersonal calon, termasuk kemampuan mereka untuk bekerja dalam kumpulan.
2. Kemahiran Komunikasi
   • Ujian ini juga menilai keupayaan calon untuk berkomunikasi dengan berkesan, baik secara lisan mahupun tulisan. Kemahiran komunikasi yang baik adalah penting dalam menyediakan laporan audit dan menyampaikan penemuan kepada pihak berkepentingan.

Pengukuran Kesesuaian dengan Jawatan

1. Motivasi dan Dedikasi
   • Ujian psikometrik boleh membantu menentukan tahap motivasi dan dedikasi calon terhadap jawatan Penolong Juruaudit. Ini memastikan calon yang dipilih benar-benar berminat dan komited dalam menjalankan tugas mereka.
2. Kesesuaian Budaya
   • Ujian ini juga dapat menilai sejauh mana calon sesuai dengan budaya kerja organisasi. Ini penting untuk memastikan bahawa calon dapat menyesuaikan diri dengan baik dalam persekitaran kerja yang baru.

Menduduki ujian psikometrik adalah penting bagi calon Penolong Juruaudit Gred W29 kerana ia menyediakan penilaian yang komprehensif terhadap kemahiran, sifat psikologi, dan kesesuaian calon dengan jawatan tersebut.

Ujian ini membantu memastikan bahawa calon yang dipilih tidak hanya memiliki kemahiran teknikal yang diperlukan tetapi juga sifat-sifat peribadi dan profesional yang sesuai untuk menjalankan tugas dengan berkesan dan beretika.

Dengan demikian, ujian psikometrik membantu dalam memilih calon yang terbaik dan paling sesuai untuk jawatan Penolong Juruaudit, memastikan kualiti dan integriti dalam proses pengauditan.

Teras Utama Penilaian Ujian Psikometrik Penolong Juruaudit W29

Penilaian ujian psikometrik untuk Penolong Juruaudit Gred W29 menilai pelbagai aspek kemahiran dan sifat-sifat peribadi yang penting untuk jawatan ini.

Berikut adalah teras utama penilaian ujian psikometrik bagi Penolong Juruaudit W29, lengkap dengan contoh soalan, jawapan yang tepat, dan penerangan.

1. Kemahiran Kognitif

• Pemikiran Analitikal dan Kritis
  • Soalan: “Saya sering dapat melihat corak dalam data yang mungkin terlepas pandang oleh orang lain.”
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
  • Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
  • Penerangan: Penolong Juruaudit perlu memiliki kemampuan untuk menganalisis data secara mendalam dan mengenal pasti corak atau anomali yang mungkin tidak jelas pada pandangan pertama. Ini penting untuk memastikan audit yang teliti dan berkesan.
• Penyelesaian Masalah
  • Soalan: “Apabila menghadapi masalah yang rumit, saya biasanya dapat mencari penyelesaian yang efektif dengan cepat.”
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
  • Jawapan Tepat: D. Setuju
  • Penerangan: Kebolehan menyelesaikan masalah dengan cepat dan efektif adalah kritikal dalam situasi audit di mana keputusan yang tepat perlu dibuat dengan segera untuk menyelesaikan isu-isu yang timbul.

2. Integriti dan Etika Kerja

• Kejujuran dan Amanah
  • Soalan: “Saya sentiasa berpegang teguh kepada prinsip kejujuran walaupun dalam situasi yang mencabar.”
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
  • Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
  • Penerangan: Integriti dan kejujuran adalah asas kepada peranan Penolong Juruaudit. Memastikan kejujuran dalam semua situasi memastikan ketelusan dan kepercayaan dalam proses audit.
• Kepatuhan kepada Etika Profesional
  • Soalan: “Saya selalu mematuhi kod etika profesional walaupun tiada siapa yang memerhati.”
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
  • Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
  • Penerangan: Mematuhi kod etika profesional adalah penting untuk memastikan audit dijalankan mengikut standard yang ditetapkan, walaupun dalam keadaan tanpa pengawasan langsung.

3. Kestabilan Emosi

• Ketahanan terhadap Tekanan
  • Soalan: “Saya mampu menguruskan tekanan dengan baik dan tetap tenang walaupun di bawah situasi yang sukar.”
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
  • Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
  • Penerangan: Kemampuan untuk tetap tenang dan menguruskan tekanan dengan baik adalah penting bagi seorang Penolong Juruaudit untuk memastikan kualiti kerja tidak terjejas dalam situasi yang mencabar.
• Pengurusan Emosi
  • Soalan: “Saya dapat mengawal emosi saya dan tidak membiarkannya mempengaruhi prestasi kerja saya.”
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
  • Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
  • Penerangan: Pengurusan emosi yang baik memastikan bahawa seorang Penolong Juruaudit dapat bertindak secara profesional dan menjaga hubungan kerja yang baik dengan rakan sekerja dan pihak berkepentingan.

4. Kemahiran Interpersonal

• Kerjasama dan Kerja Berpasukan
  • Soalan: “Saya suka bekerja dalam satu pasukan dan sering berkongsi maklumat dengan rakan sekerja.”
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
  • Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
  • Penerangan: Kerjasama dalam pasukan adalah penting untuk memastikan audit dijalankan dengan lancar. Berkongsi maklumat dan bekerja bersama rakan sekerja meningkatkan efisiensi dan hasil kerja.
• Kemahiran Komunikasi
  • Soalan: “Saya boleh menyampaikan maklumat dengan jelas dan berkesan, sama ada secara lisan atau tulisan.”
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
  • Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
  • Penerangan: Kemahiran komunikasi yang baik adalah penting untuk menyediakan laporan audit yang tepat dan mudah difahami serta berinteraksi dengan klien dan pihak berkepentingan.

5. Motivasi dan Dedikasi

• Komitmen terhadap Kerja
  • Soalan: “Saya sentiasa berusaha untuk memberikan yang terbaik dalam setiap tugas yang saya lakukan.”
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
  • Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
  • Penerangan: Motivasi dan dedikasi yang tinggi memastikan Penolong Juruaudit berusaha mencapai hasil kerja yang berkualiti tinggi dalam setiap tugas yang dijalankan.
• Semangat Pembelajaran
  • Soalan: “Saya sentiasa berminat untuk mempelajari perkara baru dan memperbaiki kemahiran saya.”
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
  • Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
  • Penerangan: Semangat untuk belajar dan memperbaiki diri adalah penting untuk memastikan Penolong Juruaudit terus berkembang dan menyesuaikan diri dengan perubahan dalam bidang pengauditan.

6. Kesesuaian Budaya

• Penyesuaian dengan Budaya Organisasi
  • Soalan: “Saya dapat menyesuaikan diri dengan mudah dalam persekitaran kerja yang baru.”
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju
  • Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju
  • Penerangan: Kesesuaian dengan budaya organisasi memastikan bahawa Penolong Juruaudit dapat berintegrasi dengan baik dalam persekitaran kerja yang baru dan menyumbang secara positif kepada pasukan.

Ujian psikometrik bagi Penolong Juruaudit Gred W29 menilai pelbagai aspek penting yang memastikan calon mempunyai kemahiran, sifat, dan kesesuaian yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan berkesan.

Penilaian yang menyeluruh ini membantu memilih calon yang bukan sahaja cemerlang dalam kemahiran teknikal tetapi juga memiliki integriti, kestabilan emosi, kemahiran interpersonal, motivasi, dan kesesuaian budaya yang diperlukan untuk berjaya dalam peranan ini.

20 Contoh Soalan Psikometrik Penolong Juruaudit W29

Soalan 1:

Saya sering mengambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja tanpa perlu diarahkan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Mengambil inisiatif menunjukkan seseorang itu proaktif dan mempunyai motivasi diri yang tinggi. Individu yang sering mengambil inisiatif biasanya lebih efektif dalam menyelesaikan masalah dan boleh diandalkan oleh majikan. Ini juga menunjukkan tahap kepimpinan yang baik, di mana seseorang tidak hanya menunggu arahan tetapi berusaha mencari penyelesaian sendiri.

Soalan 2:

Saya mampu mengekalkan kawalan emosi saya walaupun dalam situasi yang tertekan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Kestabilan emosi adalah ciri penting dalam persekitaran kerja yang mencabar. Individu yang mampu mengekalkan kawalan emosi mereka menunjukkan daya tahan dan kemampuan untuk menangani tekanan dengan baik. Ini penting untuk memastikan kualiti kerja tetap konsisten dan hubungan kerja tidak terjejas oleh emosi yang tidak terkawal.

Soalan 3:

Saya gemar bekerja dalam kumpulan dan menyumbang kepada kejayaan bersama.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Kerjasama berpasukan adalah kunci kejayaan dalam banyak organisasi. Seseorang yang gemar bekerja dalam kumpulan menunjukkan sifat kebersetujuan dan kehematan. Mereka biasanya lebih mudah berinteraksi dengan rakan sekerja dan bersedia untuk menyumbang kepada kejayaan bersama, menjadikan mereka aset yang berharga dalam mana-mana pasukan.

Soalan 4:

Saya sentiasa berusaha untuk memperbaiki kemahiran dan pengetahuan saya dalam bidang kerja saya.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Individu yang berusaha memperbaiki kemahiran dan pengetahuan mereka menunjukkan keterbukaan kepada pengalaman baru dan komitmen terhadap pembangunan diri. Ini adalah ciri penting dalam dunia kerja yang sentiasa berubah, di mana kemahiran dan pengetahuan yang terkini sangat dihargai. Sikap ini juga menunjukkan dedikasi dan keinginan untuk mencapai kecemerlangan dalam kerjaya.

Soalan 5:

Saya berpegang teguh kepada prinsip keadilan dan sentiasa berusaha berlaku adil dalam semua tindakan saya.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Prinsip keadilan adalah asas penting dalam etika kerja. Individu yang berpegang teguh kepada keadilan menunjukkan integriti dan amanah yang tinggi. Mereka dipercayai untuk membuat keputusan yang adil dan saksama, yang penting untuk memastikan suasana kerja yang harmoni dan kepercayaan di kalangan rakan sekerja serta pihak pengurusan.

Soalan 6:

Saya selalu bersikap jujur dalam setiap urusan kerja saya.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Kejujuran adalah asas kepada integriti dan kepercayaan dalam hubungan kerja. Individu yang selalu bersikap jujur memastikan bahawa semua urusan dilakukan dengan telus dan bertanggungjawab, yang seterusnya mengukuhkan hubungan profesional dan reputasi yang baik.

Soalan 7:

Saya pantas adaptasi dengan perubahan yang berlaku di tempat kerja.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan adalah ciri penting dalam persekitaran kerja yang dinamik. Individu yang cepat beradaptasi menunjukkan keterbukaan dan fleksibiliti, serta mampu menghadapi cabaran baru dengan lebih mudah, memastikan kelangsungan produktiviti dan kualiti kerja.

Soalan 8:

Saya sering memberikan bantuan kepada rakan sekerja yang memerlukan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Kesediaan untuk membantu rakan sekerja menunjukkan sifat empati dan kebersetujuan. Individu yang sering memberikan bantuan kepada rakan sekerja bukan sahaja membantu menyelesaikan masalah tetapi juga mengukuhkan semangat kerjasama dan hubungan baik di tempat kerja, yang penting untuk suasana kerja yang positif.

Soalan 9:

Saya berusaha untuk menepati setiap janji yang saya buat.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Menepati janji adalah tanda tanggungjawab dan amanah. Individu yang sentiasa menepati janji menunjukkan bahawa mereka boleh diandalkan dan dipercayai. Ini juga penting dalam membina kepercayaan dan hubungan kerja yang baik, serta memastikan tugas dan tanggungjawab diselesaikan mengikut perancangan.

Soalan 10:

Saya sentiasa berusaha untuk memahami pandangan orang lain sebelum membuat keputusan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Memahami pandangan orang lain menunjukkan kebolehan untuk bersikap empati dan keterbukaan. Individu yang berusaha untuk memahami pandangan orang lain sebelum membuat keputusan biasanya mampu membuat keputusan yang lebih baik dan adil. Ini juga penting dalam memastikan semua pihak merasa dihargai dan didengari, yang menyumbang kepada suasana kerja yang harmoni dan berkesan.

Soalan 11:

Saya sentiasa menepati masa dan jarang lewat dalam menjalankan tugas.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Menepati masa adalah tanda disiplin dan tanggungjawab. Individu yang sentiasa menepati masa menunjukkan komitmen terhadap tugas dan menghormati masa orang lain. Ini membantu memastikan operasi berjalan lancar dan mengelakkan kelewatan yang boleh menjejaskan produktiviti.

Soalan 12:

Saya mudah bergaul dan sering memulakan perbualan dengan rakan sekerja.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Kemampuan untuk mudah bergaul menunjukkan sifat extraversi dan keterbukaan. Individu yang sering memulakan perbualan dengan rakan sekerja biasanya lebih mudah membina hubungan kerja yang baik dan memastikan komunikasi yang efektif. Ini penting dalam membentuk persekitaran kerja yang positif dan kolaboratif.

Soalan 13:

Saya berusaha untuk sentiasa memperbaiki prestasi kerja saya berdasarkan maklum balas yang diterima.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Mengambil maklum balas dengan positif dan berusaha memperbaiki prestasi kerja menunjukkan keterbukaan kepada perkembangan diri dan profesionalisme. Individu yang sentiasa memperbaiki prestasi mereka berdasarkan maklum balas menunjukkan sikap proaktif dan komitmen untuk mencapai kecemerlangan.

Soalan 14:

Saya merasa bangga dengan pekerjaan yang saya lakukan dan sentiasa berusaha memberikan yang terbaik.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Rasa bangga terhadap pekerjaan yang dilakukan menunjukkan motivasi intrinsik dan komitmen terhadap kualiti kerja. Individu yang merasa bangga dengan pekerjaan mereka biasanya berusaha memberikan yang terbaik dan menunjukkan dedikasi tinggi terhadap tugas mereka. Ini penting dalam memastikan hasil kerja yang berkualiti dan kepuasan dalam kerjaya.

Soalan 15:

Saya sering mencari peluang untuk belajar sesuatu yang baru dan menambah pengetahuan saya.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Mencari peluang untuk belajar dan menambah pengetahuan menunjukkan keterbukaan dan keinginan untuk berkembang. Individu yang sentiasa mencari peluang untuk belajar sesuatu yang baru menunjukkan sikap ingin tahu dan komitmen terhadap pembangunan diri. Ini penting dalam persekitaran kerja yang sentiasa berubah dan memerlukan kemahiran serta pengetahuan yang terkini

Soalan 16:

Saya mudah mengakui kesalahan saya dan berusaha memperbaikinya.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Mengakui kesalahan menunjukkan kejujuran dan tanggungjawab. Individu yang mudah mengakui kesalahan mereka dan berusaha memperbaikinya menunjukkan kematangan dan kesediaan untuk belajar dari kesilapan. Ini penting untuk perkembangan diri dan memastikan hubungan kerja yang jujur dan terbuka.

Soalan 17:

Saya suka merancang dan mengatur tugas-tugas saya dengan teliti.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Merancang dan mengatur tugas dengan teliti menunjukkan sikap kehematan dan kecekapan. Individu yang suka merancang biasanya lebih teratur dan mampu menguruskan masa serta sumber dengan lebih baik, memastikan tugas diselesaikan mengikut jadual dan dengan kualiti yang tinggi.

Soalan 18:

Saya sering mencari jalan untuk meningkatkan kecekapan kerja saya.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Meningkatkan kecekapan kerja menunjukkan sikap proaktif dan komitmen terhadap peningkatan berterusan. Individu yang sering mencari jalan untuk meningkatkan efisiensi biasanya lebih produktif dan inovatif, membantu organisasi mencapai matlamat dengan lebih berkesan.

Soalan 19:

Saya rasa penting untuk mendengar pandangan dan idea rakan sekerja sebelum membuat keputusan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Mendengar pandangan dan idea rakan sekerja menunjukkan keterbukaan dan kebersetujuan. Individu yang menganggap penting untuk mendengar pandangan orang lain biasanya mampu membuat keputusan yang lebih baik dan adil, serta memastikan semua pihak merasa dihargai dan didengari dalam proses membuat keputusan.

Soalan 20:

Saya selalu berusaha untuk menjaga etika kerja dalam semua tindakan saya.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Menjaga etika kerja yang tinggi menunjukkan integriti dan profesionalisme. Individu yang sentiasa berusaha untuk menjaga etika kerja biasanya dihormati dan dipercayai oleh rakan sekerja serta pihak pengurusan. Ini penting dalam membina reputasi yang baik dan memastikan suasana kerja yang etika dan adil.

Panduan Peperiksaan Psikometrik Penolong Juruaudit W29

Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan psikometrik ini ialah;

• Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
• Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Psikometrik Penolong Juruaudit.

Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.

Lakukan terus pembelian di bawah atau daftar dan tunggu hebahan dari kami ke email anda.

TEMPAH SEKARANG

Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan Penolong Juruaudit, skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon.