Contoh Soalan Psikometrik Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan)

Tahu tak apa yang disoal dalam peperiksaan Psikometrik Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan)? Skop soalan bagaimana yang disoal? Kaedah penilaian exam pula bagaimana? Bagaimana pula kriteria lulus peperiksaan Psikometrik Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan)? Banyak bukan persoalan anda sebagai calon.

Tak pasti! Kurang jelas! Tak Pernah Jawab Exam!! Saya Baru Grad!!!

Mungkin ini antara masalah bagi calon pertama kali terlibat dalam peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan. Tak mengapa kerana ianya bukan masalah anda seorang, ramai lagi mempunyai masalah serupa. Di bawah admin kongsikan beberapa soalan untuk rujukan anda calon peperiksaan Psikometrik Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan).

Moga menjadi rujukan untuk anda menjawab peperiksaan nanti.

TAHNIAH DAPAT EXAM, BUAT SEHABIS BAIK

Sebelum itu, tahniah admin ucapkan bagi calon terpilih duduki peperiksaan online nanti. Sekiranya anda mendapat panggilan ujian, ini bermakna anda sudah melepasi syarat-syarat yang ditetapkan dan ini adalah langkah pertama sebelum anda mendapat lantikan perjawatan.

Syarat nak dapatkan lantikan bagi jawatan ini, calon WAJIB LULUS dan jawab soalan Ujian Psikometrik Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan) pada tarikh dan masa yang ditetapkan terlebih dahulu.

Sebelum lulus, calon akan diuji dengan peperiksaan dengan Ujian Psikometrik PEGAWAI PEMULIHAN PERUBATAN GRED U9 (PERTUTURAN) terlebih dahulu. Ujian ini tidak banyak bezanya dengan Ujian Sahsiah dan Minat.

Berikut sedikit informasi berkaitan Ujian Psikometrik SPA dan beberapa contoh soalan Ujian Psikometrik Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan).

APA ITU UJIAN PSIKOMETRIK?

Menurut Portal SPA Malaysia;

Berikut adalah beberapa elemen penilaian dalam ujian psikometrik:

• Kepimpinan: Kemampuan untuk memimpin dan mengarahkan orang lain.

• Kebolehan Sosial: Kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain.
• Komunikasi: Kemampuan untuk menyampaikan dan menerima informasi.
• Toleransi: Kemampuan untuk menerima dan menghargai perbedaan.
• Kerjasama: Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
• Kestabilan Emosi: Kemampuan untuk mengendalikan emosi dalam berbagai situasi.
• Integriti: Adanya nilai-nilai moral dan etika yang kuat.
• Disiplin: Kemampuan untuk mengikuti aturan dan prosedur.
• Kejujuran: Sifat jujur dan dapat dipercaya

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon, sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

Tahukah anda SPA menggunapakai kaedah penilaian yang holistik bagi tujuan menilai aspek sikap, pengetahuan, kompetensi, kemahiran serta personaliti calon-calon untuk menentukan kesesuaian individu bagi tujuan lantikan sesuatu jawatan.

Di antara kaedah ujian yang digunakan adalah ujian psikometrik, ujian pengetahuan dan kemahiran kerja, ujian kompetensi serta temu duga. Itu antara kaedah penilaian yang digunakan untuk menyisihkan calon layak menjawat sesuatu jawatan dan tidak.

Calon yang pernah berkali-kali lalui ujian psikometrik tetapi susah nak lulus mesti tertanya-tanya kan macam mana nak lulus ujian ini? Anda sebagai calon peperiksaan kerajaan tentu dah tahu mengenai kaedah ini bukan? Jika belum sila baca perkongsian ini.

Seperti yang kita tahu, ujian psikometrik adalah untuk melihat keperibadian calon. Namun adakah ujian psikometrik ada status lulus dan gagal?

ADAKAH UJIAN PSIKOMETRIK ADA STATUS LULUS & GAGAL?

Sama juga seperti penilaian temu duga, kejayaan atau kegagalan individu dalam ujian ini bergantung kepada:

• kejujuran seseorang individu melaporkan tentang dirinya dalam memberikan reaksi mengenai sesuatu perkara yang ditanyakan,
• di mana aspek kebolehpercayaan dan kesahan maklumat yang diberikan menjadi sebahagian daripada asas penilaian dalam ujian.

Oleh kerana bilangan calon yang memohon sesuatu jawatan itu adalah besar bilangannya, penentuan calon lulus dalam urusan ujian psikometrik juga mengambil kira bilangan calon yang akan dipanggil ke peringkat temu duga iaitu:

• berdasarkan nisbah bilangan kekosongan jawatan dengan bilangan yang ditetapkan untuk dipanggil ke peringkat temu duga,
• contohnya jika kekosongan ialah 20, maka bilangan calon yang berjaya dipanggil ke peringkat temu duga adalah 200 orang (1:10) iaitu yang terbaik berdasarkan merit skor semua calon yang menduduki ujian.

KAEDAH PENILAIAN UJIAN PSIKOMETRIK

Bagi konsep ujian psikometrik (penilaian personaliti/kompetensi), ia direkabentuk untuk:

• Mengukur trait-trait individu berasaskan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit) serta sifat kerja berpasukan (team-fit).

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu:

• Menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Kaedah ini sama dengan proses temu duga berasaskan kompetensi, cuma yang membezakannya ialah penemuduga akan menyoal secara verbal kepada calon dengan menggunakan soalan-soalan yang piawai yang telah disediakan, manakala ujian psikometrik meminta calon sendiri menjawab secara laporan kendiri (self-report) dengan memberikan respon kepada soalan-soalan atau kenyataan yang telah disediakan secara paparan komputer. Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon:

• Sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

TUJUAN UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI PEMULIHAN PERUBATAN GRED U9 (PERTUTURAN) DIADAKAN

Tujuan utama Ujian Psikometrik Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan) diadakan adalah untuk mengukur Personaliti dan Sahsiah seseorang calon sebelum layak di panggil untuk menghadiri temuduga atau menjawat sesuatu jawatan.

Ujian ini dikenali juga dengan Ujian Psikologi SPA, Ujian Sahsiah dan Minat atau Ujian Penaksiran Personaliti SPA. Tujuannya jelas, ingin memilih calon yang mempunyai daya pemikiran yang sesuai dengan jawatan yang akan di jawat nanti.

Ujian Psikometrik Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan) (Ujian Psikologi SPA) ini merupakan salah satu Seksyen wajib jawab bagi calon Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan) setelah Peperiksaan Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan) kali ini diadakan secara online.

Ia merupakan Seksyen peperiksaan khas bagi menilai calon layak menjawat jawatan.

Lulus Seksyen ini juga merupakan syarat penting dalam pengambilan Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan). Berdasarkan peranan dan tugas seorang Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan) yang pelbagai, seorang calon layak perlulah mempunyai ciri kepimpinan dan pemikiran positif.

UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI PEMULIHAN PERUBATAN GRED U9 (PERTUTURAN)

Seksyen Ujian Psikometrik PEGAWAI PEMULIHAN PERUBATAN GRED U9 (PERTUTURAN) dikenali juga sebagai Seksyen “Psikologi”, ia merupakan bahagian yang berkaitan dengan situasi di mana sahsiah atau personaliti diri anda akan di nilai. Dengan kata lain kecenderungan anda akan di nilai melalui set soalan yang diajukan.

Konsep ujian Psikologi sama seperti ujian Fizikal yang diadakan, ia cenderung untuk memilih calon yang layak dari segi pemikiran.

SKOP SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK/PENAKSIRAN PERSONALITI SPA

Berikut merupakan skop soalan yang mungkin diajukan kepada calon;

• Kemahiran Berfikir
• Sikap
• Perwatakan
• Emosi
• dan lain-lain

CONTOH SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI PEMULIHAN PERUBATAN GRED U9 (PERTUTURAN) SPA

Ujian Psikometrik Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) Malaysia adalah alat penting yang digunakan untuk menilai calon bagi jawatan-jawatan dalam sektor awam. Soalan-soalan dalam ujian ini direka untuk mengukur pelbagai aspek keperibadian, nilai, dan etika kerja calon.

Dalam artikel ini, kita akan meneroka jenis-jenis soalan yang sering ditanyakan dalam peperiksaan psikometrik SPA, memberikan contoh-contoh soalan, dan penerangan kepada setiap pilihan jawapan yang tersedia.

Oleh kerana peperiksaan Psikometrik tidak mempunyai jawapan betul atau salah, maka penerangan bagi setiap jawapan akan diberikan oleh admin untuk membantu anda mendapat lebih kefahaman bagi setiap pilihan jawapan anda.

Semoga membantu.

SENARAI TUGAS UMUM PEGAWAI PEMULIHAN PERUBATAN U9 (PERTUTURAN)

• Menjalankan sesi terapi pertuturan kepada pesakit yang mengalami masalah komunikasi dan pertuturan.

• Memberi sokongan emosi dan motivasi kepada pesakit serta keluarga mereka.

• Menyediakan laporan terapi dan pemantauan perkembangan pesakit.

• Bekerjasama dengan doktor, ahli fisioterapi, dan pegawai perubatan lain dalam pasukan rehabilitasi.

• Menunjukkan kepekaan, kesabaran dan komunikasi berkesan dalam semua aspek kerja.

1. Soalan Penilaian Empati & Sikap Profesional

Soalan jenis ini menilai sejauh mana calon sanggup meluangkan masa, mendengar, memberi perhatian dan menyokong emosi pesakit. Profesionalisme dalam bidang ini tidak hanya bergantung kepada kepakaran teknikal, tetapi juga bagaimana calon mengendalikan hubungan manusiawi dalam suasana kerja yang mencabar.

Contoh Soalan:

1. “Saya sanggup meluangkan lebih masa mendengar keluhan pesakit walaupun tugas saya sudah selesai.”
   
   Pilihan Jawapan:
   
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Ini mencerminkan sikap kurang empati dan mementingkan diri. Tidak sesuai untuk jawatan U9 kerana pesakit pertuturan sering memerlukan sokongan emosi.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon kurang bersedia memberi perhatian tambahan, walaupun tugasnya melibatkan hubungan langsung dengan pesakit. Kurang sesuai.
   • C. Tidak Pasti: Jawapan ini menunjukkan keraguan atau kurang pasti tentang peranan sebenar. Calon seperti ini mungkin tidak sepenuhnya memahami keperluan pekerjaan ini.
   • D. Setuju: Menunjukkan sikap peduli dan bertanggungjawab terhadap pesakit, walaupun masa kerja sudah tamat. Ini selari dengan tugas pegawai pemulihan.
   • E. Sangat Setuju: Calon ini sangat empati dan komited, sesuai untuk kerja yang melibatkan hubungan jangka panjang dengan pesakit pertuturan yang memerlukan perhatian khusus.

2. Soalan Penilaian Disiplin & Tanggungjawab

Soalan ini adalah untuk mengukur sikap kerja calon dari segi ketekunan, kejujuran, komitmen terhadap tugasan, dan kesanggupan memikul amanah secara konsisten.

Contoh Soalan:

2. “Saya akan tetap hadir bertugas walaupun berdepan kesulitan seperti hujan lebat atau kesesakan lalu lintas.”
   Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Sikap ini menunjukkan kurangnya komitmen terhadap tugas. Tidak sesuai untuk seorang profesional kesihatan yang perlu konsisten dalam kehadiran.
   • B. Tidak Setuju: Walaupun tidak ekstrem, masih menunjukkan calon meletakkan alasan peribadi sebagai keutamaan melebihi tanggungjawab kerja.
   • C. Tidak Pasti: Kurangnya pendirian atau prinsip tetap mengenai tanggungjawab kerja. Majikan mungkin ragu terhadap keupayaan untuk berdisiplin.
   • D. Setuju: Menunjukkan sikap bertanggungjawab dan kesanggupan mengatasi cabaran biasa demi tugas. Diterima sebagai nilai kerja positif.
   • E. Sangat Setuju: Calon ini menunjukkan disiplin tinggi dan komitmen luar biasa terhadap tugas. Sangat diperlukan dalam perkhidmatan kesihatan.

3. Soalan Penilaian Kepimpinan & Kerjasama Berpasukan

Soalan situasi menilai bagaimana calon bertindak balas terhadap situasi tertentu yang mungkin dihadapi di tempat kerja.

Contoh Soalan:

3. “Saya sering mengambil peranan utama apabila pasukan memerlukan hala tuju yang jelas.”
   Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Ini menunjukkan sikap pasif dan tidak suka mengambil tanggungjawab. Tidak sesuai untuk persekitaran kerja berpasukan dalam bidang pemulihan.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan kelemahan dalam inisiatif kendiri serta kekurangan semangat kepimpinan dalam situasi kritikal.
   • C. Melaporkan kepada pihak atasan: Calon mungkin tidak yakin dengan kebolehan kepimpinan, atau tidak pernah berada dalam situasi sedemikian. Kurang meyakinkan.
   • D. Tidak Pasti: Menunjukkan kesediaan untuk memimpin bila perlu. Sesuai untuk calon yang boleh berfungsi dalam pelbagai peranan dalam pasukan.
   • E. Sangat Setuju: Sikap proaktif dan kepimpinan tinggi. Calon ini diyakini mampu membimbing pasukan dengan jelas dan berkesan.

4. Soalan Penilaian Emosi & Kestabilan Mental

4. “Saya mampu menenangkan diri dengan cepat apabila berhadapan dengan pesakit yang terlalu emosional.”
   Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mudah terpengaruh dengan emosi pesakit. Tidak stabil untuk bekerja dalam suasana tekanan emosi.
   • B. Tidak Setuju: Sikap ini menunjukkan kelemahan dalam pengawalan emosi. Boleh menyebabkan keputusan tidak profesional dalam situasi mencabar.
   • C. Tidak Pasti: Calon ini mungkin belum pasti tahap ketahanan emosinya. Jawapan ini tidak meyakinkan bagi bidang kesihatan.
   • D. Setuju: Calon boleh mengawal perasaan secara umumnya, sesuai untuk persekitaran kerja yang memerlukan kecekalan emosi.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan kestabilan emosi yang tinggi dan sesuai menghadapi cabaran dengan tenang, khasnya dalam menangani pesakit pertuturan yang stres.

5. Soalan Nilai dan Etika Kerja

5. “Saya tetap menegur rakan sekerja sekiranya dia melakukan kesilapan, walaupun dia lebih berpengalaman daripada saya.”
   Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Calon ini menunjukkan sikap pasif dan mementingkan hubungan peribadi berbanding etika kerja. Tidak sesuai dalam persekitaran kerja profesional kerana kesilapan yang tidak ditegur boleh menjejaskan pesakit atau operasi.
   • B. Tidak Setuju: Meskipun tidak ekstrem, calon tetap tidak berani menegur kesalahan walaupun tahu ia salah. Ini menunjukkan keengganan memikul tanggungjawab moral, dan tidak menjaga piawaian kerja organisasi.
   • C. Tidak Pasti: Calon ragu-ragu dan kurang prinsip tetap dalam hal berkaitan etika kerja. Individu seperti ini mungkin tidak konsisten dalam menegakkan nilai betul atau salah dalam situasi sebenar.
   • D. Setuju: Menunjukkan sikap berani menegakkan nilai integriti, walaupun perlu menegur orang yang lebih senior. Ini adalah sikap profesional yang diharapkan dalam sektor awam.
   • E. Sangat Setuju: Calon ini mempunyai nilai integriti dan etika kerja yang tinggi. Berani, bertanggungjawab dan mengutamakan kualiti kerja serta keselamatan orang lain lebih daripada kepentingan peribadi. Sangat sesuai untuk jawatan yang melibatkan tanggungjawab terhadap orang awam.

6. Soalan Situasi

6. “Anda melihat rakan sekerja yang sangat rapat dengan anda mengambil masa rehat melebihi waktu yang dibenarkan hampir setiap hari. Suatu hari, penyelia bertanya kepada anda jika perkara ini benar. Apakah tindakan anda?”Pilihan Jawapan:
   • A. Saya tidak menjawab soalan penyelia kerana tidak mahu mengeruhkan keadaan.
   • B. Saya katakan saya tidak tahu walaupun saya tahu perkara itu berlaku.
   • C. Saya nasihatkan rakan itu dahulu sebelum membuat keputusan.
   • D. Saya maklumkan keadaan sebenar secara berhemah kepada penyelia.
   • E. Saya berpura-pura tidak mengenali rakan sekerja itu.

   
   Penerangan:

   • A. Saya tidak menjawab soalan penyelia kerana tidak mahu mengeruhkan keadaan.: Sikap ini menunjukkan pengelakan tanggungjawab. Tidak mahu menyatakan kebenaran adalah bertentangan dengan etika kerja, terutamanya apabila anda menjadi saksi kepada salah laku.
   • B. Saya katakan saya tidak tahu walaupun saya tahu perkara itu berlaku.: Ini adalah pembohongan yang disengajakan demi menjaga hubungan peribadi. Sikap ini menunjukkan calon mementingkan persahabatan lebih daripada nilai integriti dan tanggungjawab organisasi.
   • C. Saya nasihatkan rakan itu dahulu sebelum membuat keputusan.: Pilihan ini menunjukkan diplomasi dan keprihatinan, namun tidak semestinya membantu menyelesaikan isu sebenar. Ini boleh jadi positif jika rakan itu berubah, tetapi tidak menyelesaikan masalah sekiranya ia berulang.
   • D. Saya maklumkan keadaan sebenar secara berhemah kepada penyelia.: Ini adalah tindakan yang paling profesional dan beretika. Calon bersikap jujur, bertanggungjawab dan masih menjaga adab dalam menyampaikan maklumat. Sesuai untuk penjawat awam yang dipercayai.
   • E. Saya berpura-pura tidak mengenali rakan sekerja itu.: Satu bentuk penafian tidak beretika yang menunjukkan calon sanggup menipu demi mengelak terlibat. Sikap ini boleh menyebabkan hilangnya kepercayaan organisasi terhadap calon.

7. Soalan Keperibadian

7. “Saya sentiasa bersikap positif dan bersemangat tinggi walaupun berhadapan dengan tekanan kerja.”Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan sikap mudah berputus asa dan kurang daya tahan mental. Individu ini mungkin cepat panik atau menyerah apabila berdepan masalah..
   • B. Tidak Setuju: Calon dengan jawapan ini cenderung untuk negatif, tidak menunjukkan ketabahan atau keyakinan diri yang diperlukan dalam suasana kerja mencabar.
   • C. Tidak Pasti: Jawapan ini mencerminkan keraguan diri atau ketidakstabilan emosi. Calon seperti ini mungkin sukar menyesuaikan diri dalam suasana kerja yang memerlukan kawalan emosi yang baik.
   • D. Setuju: Menunjukkan keseimbangan keperibadian, calon bersikap positif dan masih boleh berfungsi dengan baik di bawah tekanan. Sesuai untuk jawatan yang melibatkan interaksi berterusan dengan orang ramai atau pesakit.
   • E. Sangat Setuju: Calon ini mempunyai daya tahan mental tinggi, bertenaga positif dan dapat beradaptasi dalam keadaan mencabar. Sangat sesuai untuk sektor perkhidmatan awam yang memerlukan kecekalan dan semangat kerja tinggi.

8. Soalan Nilai dan Etika Kerja

8. “Saya percaya bahawa setiap orang harus diperlakukan dengan hormat tanpa mengira pangkat atau kedudukan mereka.”Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin mempunyai sikap pilih kasih atau kurang menghormati orang lain.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak selalu menghormati semua orang.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada keadaan dalam memberi penghormatan.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon menghormati kebanyakan orang tanpa mengira kedudukan mereka.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat menghormati semua orang tanpa mengira pangkat atau kedudukan.

9. Soalan Keperibadian

9. “Saya sering mengambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah sebelum diminta oleh atasan.”Pilihan Jawapan:
   • A. Sangat Tidak Setuju
   • B. Tidak Setuju
   • C. Tidak Pasti
   • D. Setuju
   • E. Sangat Setuju

   
   Penerangan:

   • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak proaktif dan lebih suka menunggu arahan.
   • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon kadang-kadang mengambil inisiatif tetapi lebih sering menunggu arahan.
   • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada situasi atau tidak yakin dengan tindakannya sendiri.
   • D. Setuju: Menunjukkan calon proaktif dan sering berinisiatif.
   • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat proaktif dan selalu mencari jalan untuk menyelesaikan masalah dengan cepat.

10. Soalan Nilai dan Etika Kerja

10. “Kepentingan peribadi tidak boleh mengatasi kepentingan awam dalam membuat keputusan kerja.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin lebih mementingkan kepentingan peribadi.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kadang-kadang meletakkan kepentingan peribadi di atas kepentingan awam.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon tidak mempunyai pendirian yang kuat mengenai perkara ini.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon mengutamakan kepentingan awam dalam kebanyakan keputusan kerja.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat mengutamakan kepentingan awam dan sentiasa memastikan keputusan yang diambil mengutamakan kepentingan umum.

11. Soalan Situasi

11. “Jika anda mendapati rakan sekerja anda tidak melaksanakan tugas dengan betul, apakah tindakan anda?”Pilihan Jawapan:
    • A. Mengabaikan perkara tersebut.
    • B. Membincangkannya dengan rakan sekerja lain.
    • C. Memberitahu pihak atasan.
    • D. Menawarkan bantuan kepada rakan sekerja tersebut.
    • E. Berpura-pura tidak tahu.

    
    Penerangan:

    • A. Mengabaikan perkara tersebut: Menunjukkan calon mungkin tidak prihatin terhadap kualiti kerja.
    • B. Membincangkannya dengan rakan sekerja lain: Menunjukkan calon mungkin ingin berkongsi maklumat tetapi tidak menyelesaikan masalah secara langsung.
    • C. Memberitahu pihak atasan: Menunjukkan calon merasa perlu untuk melaporkan isu ini kepada atasan untuk penyelesaian.
    • D. Menawarkan bantuan kepada rakan sekerja tersebut: Menunjukkan calon bersedia untuk membantu menyelesaikan masalah secara langsung.
    • E. Berpura-pura tidak tahu: Menunjukkan calon mungkin tidak mahu terlibat dalam konflik atau isu.

12. Soalan Keperibadian

12. “Saya suka mencari jalan baru dan inovatif untuk menyelesaikan masalah.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak suka perubahan dan lebih suka pendekatan tradisional.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon kurang cenderung untuk mencari penyelesaian inovatif.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada situasi atau tidak yakin dengan kemampuannya untuk berinovasi.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon cenderung mencari penyelesaian baru dan inovatif.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat suka berinovasi dan sentiasa mencari jalan baru untuk menyelesaikan masalah.

13. Soalan Nilai dan Etika Kerja

13. “Saya percaya bahawa penting untuk menyelesaikan kerja dengan tepat pada waktunya walaupun memerlukan usaha tambahan.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kurang disiplin dan tidak mementingkan kepatuhan masa.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kurang bersedia untuk melakukan usaha tambahan untuk menyelesaikan tugas tepat pada waktunya.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin bergantung kepada situasi atau tidak yakin dengan keutamaan kepatuhan masa.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon mementingkan kepatuhan masa dan bersedia untuk melakukan usaha tambahan.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat disiplin dan mementingkan kepatuhan masa serta bersedia untuk berusaha lebih untuk memastikan tugas diselesaikan tepat pada waktunya.

14. Soalan Keperibadian

14. “Saya boleh bekerja dengan baik di bawah tekanan.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin sukar untuk berfungsi dalam situasi tekanan tinggi.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kadang-kadang sukar untuk bekerja di bawah tekanan.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon tidak yakin dengan kemampuannya untuk menangani tekanan.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon biasanya mampu mengendalikan tekanan dengan baik.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat mampu bekerja dengan baik dalam situasi tekanan tinggi dan mungkin berprestasi lebih baik di bawah tekanan.

15. Soalan Nilai dan Etika Kerja

15. “Saya percaya bahawa kejujuran adalah asas kepada semua hubungan kerja yang baik.”Pilihan Jawapan:
    • A. Sangat Tidak Setuju
    • B. Tidak Setuju
    • C. Tidak Pasti
    • D. Setuju
    • E. Sangat Setuju

    
    Penerangan:

    • A. Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin kurang menghargai kejujuran dalam hubungan kerja.
    • B. Tidak Setuju: Menunjukkan calon mungkin tidak selalu menekankan pentingnya kejujuran dalam hubungan kerja.
    • C. Tidak Pasti: Menunjukkan calon mungkin tidak yakin atau bergantung pada situasi dalam menilai kejujuran.
    • D. Setuju: Menunjukkan calon menganggap kejujuran sebagai faktor penting dalam hubungan kerja.
    • E. Sangat Setuju: Menunjukkan calon sangat menghargai kejujuran dan melihatnya sebagai asas utama dalam semua hubungan kerja yang baik.

Ujian psikometrik SPA Malaysia melibatkan pelbagai jenis soalan yang direka untuk menilai keperibadian, nilai, dan etika kerja calon. Dengan memahami jenis soalan yang sering ditanyakan dan contoh-contoh yang disediakan, calon dapat lebih bersedia dan meningkatkan peluang mereka untuk berjaya dalam ujian ini. Penerangan kepada pilihan jawapan membantu calon memahami implikasi setiap pilihan dan membuat keputusan yang terbaik.

PANDUAN PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK PEGAWAI PEMULIHAN PERUBATAN GRED U9 (PERTUTURAN) SPA

Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan psikometrik ini ialah;

• Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
• Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Psikometrik U9

Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.

Lakukan terus pembelian di bawah atau daftar dan tunggu hebahan dari kami ke email anda.

TEMPAH SEKARANG

Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan), skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U9 (Pertuturan).

FAQ LENGKAP PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK