Contoh Soalan Ujian Psikometrik Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) N19

Tahu tak apa yang disoal dalam peperiksaan Psikometrik Pembantu Tadbir N19? Skop soalan bagaimana yang disoal? Kaedah penilaian exam pula bagaimana? Bagaimana pula kriteria lulus peperiksaan Psikometrik Pembantu Tadbir? Banyak bukan persoalan anda sebagai calon.

Tak pasti! Kurang jelas! Tak Pernah Jawab Exam!! Saya Baru Grad!!!

Mungkin ini antara masalah bagi calon pertama kali terlibat dalam peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan. Tak mengapa kerana ianya bukan masalah anda seorang, ramai lagi mempunyai masalah serupa. Di bawah admin kongsikan beberapa soalan untuk rujukan anda calon peperiksaan Psikometrik Pembantu Tadbir.

Senarai Lengkap Contoh Soalan Psikometrik Pembantu Tadbir N19

Untuk makluman Contoh Soalan Psikometrik Pembantu Tadbir N19 dalam artikel ini adalah sesuai untuk rujukan jawatan Pembantu Tadbir N19 di Pelbagai Kementerian & Jabatan Seluruh Negeri (Semenanjung/Sabah/Sarawak)

Moga menjadi rujukan untuk anda menjawab peperiksaan nanti.

TAHNIAH DAPAT EXAM, BUAT SEHABIS BAIK

Sebelum itu, tahniah admin ucapkan bagi calon terpilih duduki peperiksaan online nanti. Sekiranya anda mendapat panggilan ujian, ini bermakna anda sudah melepasi syarat-syarat yang ditetapkan dan ini adalah langkah pertama sebelum anda mendapat lantikan perjawatan.

Syarat nak dapatkan lantikan bagi jawatan ini, calon WAJIB LULUS dan jawab soalan Ujian Psikometrik Pembantu Tadbir N19 pada tarikh dan masa yang ditetapkan terlebih dahulu. Calon peperiksaan Pembantu Tadbir N19 akan di uji dengan Ujian Psikometrik PEMBANTU TADBIR. Ujian ini tidak banyak bezanya dengan Ujian Sahsiah dan Minat.

Berikut sedikit informasi berkaitan Ujian Psikometrik SPA dan beberapa contoh soalan Ujian Psikometrik Pembantu Tadbir N19.

APA ITU UJIAN PSIKOMETRIK?

Menurut Portal SPA Malaysia;

Berikut adalah beberapa elemen penilaian dalam ujian psikometrik:

• Kepimpinan: Kemampuan untuk memimpin dan mengarahkan orang lain.

• Kebolehan Sosial: Kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain.
• Komunikasi: Kemampuan untuk menyampaikan dan menerima informasi.
• Toleransi: Kemampuan untuk menerima dan menghargai perbedaan.
• Kerjasama: Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
• Kestabilan Emosi: Kemampuan untuk mengendalikan emosi dalam berbagai situasi.
• Integriti: Adanya nilai-nilai moral dan etika yang kuat.
• Disiplin: Kemampuan untuk mengikuti aturan dan prosedur.
• Kejujuran: Sifat jujur dan dapat dipercaya

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon, sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

Tahukah anda SPA menggunapakai kaedah penilaian yang holistik bagi tujuan menilai aspek sikap, pengetahuan, kompetensi, kemahiran serta personaliti calon-calon untuk menentukan kesesuaian individu bagi tujuan lantikan sesuatu jawatan.

Di antara kaedah ujian yang digunakan adalah ujian psikometrik, ujian pengetahuan dan kemahiran kerja, ujian kompetensi serta temu duga. Itu antara kaedah penilaian yang digunakan untuk menyisihkan calon layak menjawat sesuatu jawatan dan tidak.

Calon yang pernah berkali-kali lalui ujian psikometrik tetapi susah nak lulus mesti tertanya-tanya kan macam mana nak lulus ujian ini? Anda sebagai calon peperiksaan kerajaan tentu dah tahu mengenai kaedah ini bukan? Jika belum sila baca perkongsian ini.

Seperti yang kita tahu, ujian psikometrik adalah untuk melihat keperibadian calon. Namun adakah ujian psikometrik ada status lulus dan gagal?

ADAKAH UJIAN PSIKOMETRIK ADA STATUS LULUS & GAGAL?

Sama juga seperti penilaian temu duga, kejayaan atau kegagalan individu dalam ujian ini bergantung kepada:

• kejujuran seseorang individu melaporkan tentang dirinya dalam memberikan reaksi mengenai sesuatu perkara yang ditanyakan,
• di mana aspek kebolehpercayaan dan kesahan maklumat yang diberikan menjadi sebahagian daripada asas penilaian dalam ujian.

Oleh kerana bilangan calon yang memohon sesuatu jawatan itu adalah besar bilangannya, penentuan calon lulus dalam urusan ujian psikometrik juga mengambil kira bilangan calon yang akan dipanggil ke peringkat temu duga iaitu:

• berdasarkan nisbah bilangan kekosongan jawatan dengan bilangan yang ditetapkan untuk dipanggil ke peringkat temu duga,
• contohnya jika kekosongan ialah 20, maka bilangan calon yang berjaya dipanggil ke peringkat temu duga adalah 200 orang (1:10) iaitu yang terbaik berdasarkan merit skor semua calon yang menduduki ujian.

KAEDAH PENILAIAN UJIAN PSIKOMETRIK

Bagi konsep ujian psikometrik (penilaian personaliti/kompetensi), ia direkabentuk untuk:

• Mengukur trait-trait individu berasaskan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit) serta sifat kerja berpasukan (team-fit).

Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu:

• Menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.

Kaedah ini sama dengan proses temu duga berasaskan kompetensi, cuma yang membezakannya ialah penemuduga akan menyoal secara verbal kepada calon dengan menggunakan soalan-soalan yang piawai yang telah disediakan, manakala ujian psikometrik meminta calon sendiri menjawab secara laporan kendiri (self-report) dengan memberikan respon kepada soalan-soalan atau kenyataan yang telah disediakan secara paparan komputer. Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon:

• Sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.

TUJUAN UJIAN PSIKOMETRIK PEMBANTU TADBIR DIADAKAN

Tujuan utama Ujian Psikometrik Pembantu Tadbir N19 diadakan adalah untuk mengukur Personaliti dan Sahsiah seseorang calon sebelum layak di panggil untuk menghadiri temuduga atau menjawat sesuatu jawatan.

Ujian ini dikenali juga dengan Ujian Psikologi SPA, Ujian Sahsiah dan Minat atau Ujian Penaksiran Personaliti SPA. Tujuannya jelas, ingin memilih calon yang mempunyai daya pemikiran yang sesuai dengan jawatan yang akan di jawat nanti.

Ujian Psikometrik Pembantu Tadbir N19 (Ujian Psikologi SPA) ini merupakan salah satu Seksyen wajib jawab bagi calon Pembantu Tadbir setelah Peperiksaan Pembantu Tadbir kali ini diadakan secara online.

Ia merupakan Seksyen peperiksaan khas bagi menilai calon layak menjawat jawatan.

Lulus Seksyen ini juga merupakan syarat penting dalam pengambilan Pembantu Tadbir N19. Berdasarkan peranan dan tugas seorang Pembantu Tadbir N19 yang pelbagai, seorang calon layak perlulah mempunyai ciri kepimpinan dan pemikiran positif.

UJIAN PSIKOMETRIK PEMBANTU TADBIR N19

Seksyen Ujian Psikometrik PEMBANTU TADBIR dikenali juga sebagai Seksyen “Psikologi”, ia merupakan bahagian yang berkaitan dengan situasi di mana sahsiah atau personaliti diri anda akan di nilai. Dengan kata lain kecenderungan anda akan di nilai melalui set soalan yang diajukan.

Konsep ujian Psikologi sama seperti ujian Fizikal yang diadakan, ia cenderung untuk memilih calon yang layak dari segi pemikiran.

SKOP SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK/PENAKSIRAN PERSONALITI SPA

Berikut merupakan skop soalan yang mungkin diajukan kepada calon;

• Kemahiran Berfikir
• Sikap
• Perwatakan
• Emosi
• dan lain-lain

CONTOH SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK PEMBANTU TADBIR SPA

Soalan 1: Kehematan dan Dedikasi

Saya kerap menghabiskan masa tambahan untuk memastikan tugas yang diberikan kepada saya disiapkan dengan sempurna.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan tahap kehematan dan dedikasi yang tinggi terhadap kerja. Individu yang memilih “Sangat Setuju” cenderung mempunyai etika kerja yang kuat, mementingkan kualiti dan ketelitian dalam hasil kerja mereka.

Soalan 2: Kerjasama Berpasukan

Saya lebih suka bekerja sendiri daripada bekerja dalam kumpulan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: A. Sangat Tidak Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan keterbukaan dan kebolehan bekerja dalam pasukan. Kerjasama berpasukan adalah elemen penting dalam banyak persekitaran kerja. Individu yang tidak setuju dengan pernyataan ini cenderung lebih fleksibel dan mampu menyesuaikan diri dengan dinamik kumpulan.

Soalan 3: Empati

Saya sering berusaha untuk memahami perasaan dan pandangan orang lain dalam situasi yang mencabar.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan tahap empati dan kebersetujuan yang tinggi. Individu yang memilih “Sangat Setuju” cenderung peka terhadap emosi dan perspektif orang lain.

Soalan 4: Integriti

Apabila berhadapan dengan keputusan yang sukar, saya biasanya bergantung pada nilai dan prinsip moral saya.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan integriti dan kekuatan prinsip moral. Individu yang menjawab “Sangat Setuju” cenderung mempunyai kompas moral yang kuat.

Soalan 5: Kestabilan Emosi

Saya mudah menyesuaikan diri dengan perubahan dan situasi baru tanpa merasa tertekan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan kestabilan emosi dan keterbukaan terhadap pengalaman baru. Individu yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan kemampuan untuk mengurus perubahan dengan tenang dan positif.

Soalan 6: Motivasi Diri

Saya sentiasa mencari peluang untuk memperbaiki kemahiran dan pengetahuan saya dalam bidang kerja.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan keterbukaan dan motivasi diri yang tinggi. Individu yang memilih “Sangat Setuju” cenderung mempunyai keinginan yang kuat untuk perkembangan peribadi dan profesional.

Soalan 7: Kepercayaan terhadap Kerja Berpasukan

Saya sering merasakan bahawa keputusan yang dibuat oleh kumpulan adalah lebih baik daripada keputusan individu.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan kebersetujuan dan kepercayaan terhadap kekuatan kerja berpasukan. Individu yang memilih “Sangat Setuju” menghargai input dan perspektif dari pelbagai ahli kumpulan.

Soalan 8: Pendekatan Analitikal

Saya lebih suka menyelesaikan masalah dengan menggunakan pendekatan yang logik dan berstruktur.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan kehematan dan pendekatan analitikal. Individu yang memilih “Sangat Setuju” cenderung menggunakan pemikiran kritis dan struktur dalam menyelesaikan masalah.

Soalan 9: Pengurusan Masa

Saya sentiasa berusaha untuk menyelesaikan tugas-tugas sebelum tarikh akhir tanpa mengorbankan kualiti.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan tanggungjawab dan keupayaan pengurusan masa yang baik. Individu yang memilih “Sangat Setuju” mempunyai disiplin dan kecekapan dalam merancang dan melaksanakan tugas mereka.

Soalan 10: Keterbukaan terhadap Maklum Balas

Saya sering mencari maklum balas daripada rakan sekerja dan atasan untuk memperbaiki prestasi saya.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan keterbukaan terhadap kritikan dan keinginan untuk peningkatan diri. Individu yang memilih “Sangat Setuju” menunjukkan kesediaan untuk belajar dan memperbaiki diri berdasarkan maklum balas yang diterima.

Soalan 11: Empati dan Kebersetujuan

Saya berusaha untuk menjaga hubungan yang baik dengan semua rakan sekerja, walaupun dalam situasi yang sukar.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan empati dan kebersetujuan yang tinggi. Individu yang memilih “Sangat Setuju” cenderung untuk memelihara hubungan kerja yang positif.

Soalan 12: Pendekatan Analitikal

Saya cenderung untuk menganalisis semua kemungkinan sebelum membuat keputusan penting.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan kehematan dan keterbukaan terhadap pemikiran analitikal. Individu yang memilih “Sangat Setuju” cenderung membuat keputusan berdasarkan analisis yang teliti.

Soalan 13: Keseimbangan Kehidupan Kerja

Saya merasa penting untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan peribadi.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan kestabilan emosi dan kehematan. Individu yang memilih “Sangat Setuju” menghargai kepentingan keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi.

Soalan 14: Kepimpinan

Saya sering mengambil inisiatif untuk memimpin projek atau tugas tanpa disuruh.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan motivasi diri dan kepimpinan. Individu yang memilih “Sangat Setuju” cenderung proaktif dan bersedia mengambil tanggungjawab tambahan.

Soalan 15: Integriti dan Amanah

Saya merasa bahawa jujur adalah nilai yang paling penting dalam semua aspek kehidupan.

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan Tepat: E. Sangat Setuju

Penerangan: Jawapan ini menunjukkan integriti dan amanah. Individu yang memilih “Sangat Setuju” menghargai kejujuran sebagai nilai teras dalam kehidupan dan pekerjaan mereka.

PANDUAN PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK PEMBANTU TADBIR SPA

Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan psikometrik ini ialah;

• Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
• Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Psikometrik N19

Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.

Lakukan terus pembelian di bawah atau daftar dan tunggu hebahan dari kami ke email anda.

TEMPAH SEKARANG

Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan Pembantu Tadbir N19, skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon Pembantu Tadbir N19.